11()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

　　A.促进就业制度

　　B.劳动标准制度

　　C.企业规章制度

　　D.劳动监察和劳动争议处理制度

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　　12以下()属于劳动行政法规。

　　A.《人民共和国劳动法》

　　B.《最低工资规定》

　　C.《女职工劳动保护规定》

　　D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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　　13《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于()岁。

　　A.13

　　B.15

　　C.16

　　D.18

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　　14我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

　　A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

　　B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

　　C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

　　D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

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　　15劳动法是调整()的法律规范的总称。

　　A.雇佣关系

　　B.劳动关系

　　C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

　　D.经济关系

　　E.劳务关系

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　　16下列各项适用《劳动法》的有()。

　　A.国家机关

　　B.社会团体

　　C.个体经济组织

　　D.农村劳动者

　　E.事业单位

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　　17劳动关系的主要特征包括()。

　　A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

　　B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

　　C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

　　D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

　　E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

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　　18劳动法的基本原则包括()。

　　A.劳动条件的基准化

　　B.劳动关系协调的合同化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化

　　E.劳动关系的明确化

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　　19依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。

　　A.随时要求劳动者延长工作时间

　　B.劳动用工权

　　C.依法解除劳动合同

　　D.扣押劳动者身份证件

　　E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

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　　20劳动者应该承担的义务包括()。

　　A.完成劳动任务

　　B.提高职业技能

　　C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

　　D.执行劳动安全卫生规程

　　E.履行法律法规

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