【多选】某企业在今年年底根据企业的总体目标要求和人员的流动情况，拟定明年的人员补充计划，该计划属于()。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.长期规划

　　D.总体规划

　　E.具体计划

　　【多选】AE

　　【解析】首先根据题目信息可知，今年至明年的时间跨度为1年，因此属于短期规划(1年或1年内的规划);其次，人员补充计划属于具体计划的类型，故AE选项正确。

　　【多选】下列属于人员培训开发计划的目标是()。

　　A.劳动供给增加

　　B.优化部门编制

　　C.降低人工成本

　　D.提高人员知识技能

　　E.明确培训数量

　　【多选】DE

　　【解析】人员培训开发计划的目标包括：提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化，故DE选项正确。A选项，劳动供给增加属于薪酬激励计划的目标，故错误;B选项，优化部门编制属于人员使用计划的目标，故错误;C选项，降低人工成本属于退休解聘计划的目标，故错误。

　　【单选】某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加管理人员、销售人员和后勤服务人员共15人，预计一年后销售额将增加1亿元。如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：5：2，则管理人员需增加()人。

　　A.19

　　B.25

　　C.150

　　D.50

　　【单选】A

　　【解析】根据转换比率分析法计算如下：

　　①找出企业业务增量与人力资源增量的关系：题目已知，每增加1000万元销售额，需增加的人员总数为15人，而一年后将增加1亿元销售额，1亿元为1000万元的10倍，因此需增加的人员总数也应成比例增加为150人(15人的10倍)

　　②找出企业主体人员与辅助人员的比例关系，根据比例关系分配人数：已知管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：5：2，即管理人员占需增加人员总数150人的1/8，因此，管理人员需增加人员数量=150×(1/8)≈19人，故选A。

　　【单选】某商场经过调查研究与分析，确认该商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，根据过去7年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表年销售额，y代表销售人员数，该企业预计2018年销售额将达到1000万元，回归系数a=19.93，b=0.03，则预测2018年销售人员数量为()人。

　　A.19

　　B.20

　　C.30

　　D.50

　　【单选】D

　　【解析】根据公式y=a+bx计算如下：

　　①回归系数a、b：题目已知分别为“19.93和0.03”;

　　②销售额(x)：题目已知2013年的销售将达到1000万元;③将上述信息代入公式：y=19.93+0.03×1000=49.93≈50(人)，故选D。

　　【单选】某企业现有业务主管10人，预计明年将有1人提升为部门领导，退休2人，辞职1人。此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

　　A.10

　　B.11

　　C.13

　　D.15

　　【单选】B

　　【解析】业务主管的供给量=现职人员数量+提升为本职位人员数量+招聘人员数量-提升/降职为其他职位人员数量-退休人员数量-辞职人员数量=10+2+3-1-2-1=11人，故选B。

　　【多选】下列属于影响企业外部人力资源供给因素的有()

　　A.本地区的人力资源供给率

　　B.行业劳动力市场供求状况

　　C.职业市场状况

　　D.企业的财务资源

　　E.企业预期的员工流动率

　　【多选】ABC

　　【解析】ABC选项内容均属于影响企业外部人力资源供给因素，故正确。DE选项内容均属于影响企业人力资源需求预测的因素，故错误