1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。

　　A、3倍、10年

　　B、3倍、12年

　　C、3倍、15年

　　D、3倍，在本单位实际工作年限

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核经济补偿的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在()时间段确定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2013年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。

　　3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是(　)。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。

　　A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为(　)。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　【正确答案】 B

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　　【答案解析】 本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　6、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。

　　A、1个月

　　B、2个月

　　C、3个月

　　D、6个月

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。

　　A、15日内

　　B、1个月内

　　C、2个月内

　　D、3个月内

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是(　)。

　　A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

　　B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

　　C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

　　D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

　　9、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。

　　A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

　　B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

　　C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

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　　D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　【答案解析】 本题考核劳动合同的类型。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。

　　A、国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度

　　B、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

　　C、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天

　　D、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核工作时间的相关规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以B选项的表述错误。

　　11、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是( )。

　　A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

　　C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考核劳动仲裁参加人的相关知识。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

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　　12、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。

　　A、112

　　B、120

　　C、200

　　D、280

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核基本养老保险。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120(元)。