【单选】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨 2%会导致老年劳动力的就业量下降 0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在(　　)关系

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　【答案】D

　　【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。

　　【多选】关于工资水平的说法，正确的有( ) 。

　　A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

　　B. 实际工资就是指名义工资

　　C. 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

　　D. 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

　　E. 物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

　　【答案】CDE

　　【解析】实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A 错误。C 正确。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B 错误。实际工资=货币工资/ 物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D 正确。物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E 正确。

　　【多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括(　　)。

　　A.高工资扩大了企业的求职者人才库

　　B.为员工提供了更多的特殊培训机会

　　C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别

　　D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

　　E.岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高

　　【答案】AD

　　【解析】BCE 属于对在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。

　　【单选】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是()

　　A. 熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

　　B. 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

　　C. 产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

　　D. 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

　　【答案】C

　　【解析】传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。

　　【单选】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。

　　A. 补偿性

　　B. 竞争性

　　C. 技能型

　　D. 垄断性

　　【答案】A

　　【解析】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。

　　【单选】关于职业歧视的说法正确的是()

　　A. 职业歧视属于一种统计性歧视

　　B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

　　C. 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

　　D. 对职业歧视进行衡量比较困难

　　【答案】D

　　【解析】职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。故 ABC 错误。可通过排除法得出 D 符合题意。

　　【多选】个人歧视包括为(　　)。

　　A.雇主歧视

　　B.领导歧视

　　C.统计性歧视

　　D.员工歧视

　　E.非竞争性歧视

　　【答案】AD

　　【解析】个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

　　【多选】劳动者之间因为()的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

　　A.工作经验

　　B.受教育程度

　　C.工时数量

　　D.长相

　　E.性别

　　【答案】ABC

　　【解析】根据男性和女性之间的工资性报酬差别解释，不包括D、E项。