【单选】关于效率工资的说法，正确的是( )

　　A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

　　B. 效率工资是企业自愿提供的低于市场水平的工资

　　C. 效率工资降低了企业的竞争力

　　D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

　　【答案】A

　　【解析】效率工资是高于市场均衡水平的工资。

　　【多选】关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法正确的是(　　)。

　　A. 应该考虑晋升的综合价值

　　B.不用考虑运气因素

　　C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高

　　D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小

　　E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高

　　【答案】ACE

　　【解析】晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。BD 说法错误。

　　【多选】影响劳动力供给数量的因素不包括(　　)。

　　A. 周工作时间

　　B. 人口总量

　　C. 劳动力参与率

　　D. 劳动者的知识

　　E. 劳动者的技能和经验

　　【答案】DE

　　【解析】劳动力供给数量影响因素包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。

　　【单选】某地区的人口总数为 100 万人，其中 16 岁以上的总人数为 80 万人，16 岁以下的总人数为 20 万人，就业人口 50 万人，失业人口 10 万人，则该地区的劳动力参与率为()

　　A.50%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.80%

　　【答案】C

　　【解析】劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在 16 岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(50+10)/88×100%=75%。

　　【单选】工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作()

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　【答案】B

　　【解析】替代效应是指工资率上升，劳动者享有闲暇的成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。

　　【单选】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。

　　A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

　　B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

　　C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

　　D.对个人的劳动力供给时间没有影响

　　【答案】C

　　【解析】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

　　【单选】某地区医院护士当前的工资率为每小时 40 元，劳动力总供给时间为 4 万小时，若工资率提高到每小时 50 元，则他们的劳动力总供给时间会上升到 5.2 万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是()

　　A.缺乏弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.无弹性的

　　【答案】B

　　【解析】劳动力供给弹性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(5.2-4)÷4]÷[(50-40) ÷40]=1.2>1，所以富有弹性。