【单选题】采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。

　　A. 无基本薪酬，只支付奖金

　　B. 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

　　C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

　　D. 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

　　【答案】B

　　【解析】根据题干中的“稳定”可得出基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大。

　　【单选题】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()

　　A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

　　B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

　　C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

　　D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

　　【答案】D

　　【解析】成本领先战略：奖金所占的比例相对较大。

　　【案例分析题】某合资公司成立于 1995 年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

　　1.该公司薪酬管理的主要问题有()。

　　A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

　　B.薪酬随意性大，没有统一的政策

　　C.员工之间薪酬水平差距不大

　　D.薪酬水平没有参考市场水平

　　【答案】ABD

　　【解析】通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。根据案例，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。

　　2.为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行()。

　　A.薪酬调查

　　B.成本分析

　　C.工作评价

　　D.薪酬预算

　　【答案】C

　　【解析】本题主要涉及知识内容的考查，不用看案例也可得出答案。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

　　3.为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行()。

　　A.工作分析

　　B.绩效考核

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬预算

　　【答案】C

　　【解析】本题主要涉及知识内容的考查，不用看案例也可得出答案。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。