一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查股票期权的行权价格。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查限制性股票。限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括：依法合规原则、风险自担原则和自愿参与原则。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查年薪制的概念。年薪制是指以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。

　　【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查经营者年薪制的模式。二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

　　【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查驻外人员薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%～30%。

　　【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BDE

　　【答案解析】 本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查股票期权的股票来源。股票期权行权所需股票来源：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票;三是从二级市场购买股票。发行市场是一级市场，是新股发行的市场，只能在二级市场购买股票。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ADE

　　【答案解析】 本题考查限制性股票。限制性股票的缺点：①业绩目标或股价的科学确定较困难;②现金流压力较大;③会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。限制性股票的优点是：通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等。股票期权的缺点是：过分依赖股票市场有效性。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查员工持股计划。股份认购形式可以有四种，分别是员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ACE

　　【答案解析】 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

　　【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

　　【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤:一是评价薪酬的含义;二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策;三是执行战略性薪酬决策;四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

　　【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

　　【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查职位评价流程。职位评价的准备阶段包括：(1)明确职位评价的目的;(2)了解企业现状;(3)确定职位说明书;(4)建立职位评价委员会;(5)选择标杆职位;(6)建立职位评价体系。

　　【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】