【例-真题单选】关于员工甄选的说法，错误的是( )。

　　A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　网校答案：C

　　【例-真题单选】( )是指同一种测试在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

　　A.复本信度

　　B.内容效度

　　C.同侧效度

　　D.重测效度

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】关于内容效度说法错误的是( )。

　　A.内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度

　　B.内容效度的检验主要采用专家判断法

　　C.内容效度适合对智力、领导能力以及诚实型等较为抽象的特质进行评价

　　D.内容效度主观判断的作用太大

　　网校答案：C

　　【例-真题多选】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括( )。

　　A.采取情境化结构面试

　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

　　网校答案：ABCE

　　【例-真题单选】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　网校答案：B

　　【例-真题单选】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于( )。

　　A.工作样本测试

　　B.评价中心技术

　　C.公文筐测试

　　D.知识测试

　　网校答案：A

　　【例-真题单选】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为( )。

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

　　A.选择以结果为导向的绩效考核方法

　　B.评价指标选择一些非财务指标

　　C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

　　D.选择以行为为导向的绩效考核方法

　　网校答案：A

　　【例-真题单选】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

　　A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

　　B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

　　D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

　　A.关键事件法

　　B.以行为为导向的考核方法

　　C.标杆超越法

　　D.行为锚定法

　　网校答案：C

　　【例-真题单选】通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

　　A.绩效考核

　　B.绩效监控

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　网校答案：B

　　【例-真题单选】关于绩效计划的说法，错误的是( )。

　　A.绩效计划是绩效管理过程的起点

　　B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

　　C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

　　D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

　　A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

　　B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

　　C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

　　D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

　　网校答案：A