第十章　员工关系管理

　　【例题·单选题】以下属于甄选阶段歧视的是(　)。

　　A.年龄歧视

　　B.户籍歧视

　　C.民族歧视

　　D.健康歧视

　　『正确答案』D

　　『答案解析』年龄歧视属于发布招聘广告阶段的歧视;户籍歧视与民族歧视属于简历筛选阶段的歧视。

　　【案例】高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。

　　不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此，高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。

　　【例题·多选题】以下属于录用信中的解除条款的有(　)。

　　A.薪酬水平

　　B.福利待遇

　　C.必须体检合格

　　D.提供的资格证明文件真实

　　E.岗位安排

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考查入职管理的内容。

　　【例题·单选题】以下对于试用期说法不正确的是(　)。

　　A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期

　　B.在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位同等最低档工资或者劳动合同约定工资的70%

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查试用期的内容。

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　　【例题·多选题】以下对于三方协议说法正确的有(　)。

　　A.三方协议的法律效力高于劳动合同

　　B.是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

　　C.是毕业生办理个人档案和户口的依据

　　D.三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面或者口头协议

　　E.用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查三方协议。

　　【例题·单选题】某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是(　)元。

　　A.250元

　　B.400元

　　C.600元

　　D.800元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』支付不低于工资200%的工资。

　　【例题·多选题】企业在处理培训赔偿的时候，应注意的原则包括(　)。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，亦有权要求职工赔偿培训费

　　B.企业可以要求员工赔偿培训费，当员工提出与企业解除劳动关系时

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

　　E.未签订培训合同的按劳动合同执行

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查培训协议与服务期。

　　【例题·单选题】以下关于离职管理，理解正确的是(　)。

　　A.试用期内可以随意解聘员工

　　B.解聘无过错的员工应提前15天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金

　　C.辞职的员工的告知需要上级领导批准

　　D.终止劳动合同指的是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查离职管理。

　　【例题·单选题】以下不属于关于考勤管理需要注意的是(　)。

　　A.员工由他人代替打卡

　　B.员工请假，由其他领导代批

　　C.员工由他人代请假，事后不做补假手续

　　D.员工请事假，得到领导批准，之后没有自行延期

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查企业规章制度设计。

　　【例题·多选题】以下关于请假制度说法正确的有(　)。

　　A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否取决于用人单位和劳动者双方

　　B.企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的90%

　　C.企业未能在应休年假年度内将员工未休的报酬给予支付，员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

　　D.病假主要涉及医疗期的问题，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予2个月到24个月的医疗期

　　E.劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬