三、案例分析题

　　1、孙某和李某一同前往甲公司应聘，来参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说:“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。

　　李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押;合同期限2年，其中试用期为6个月;在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　<1> 、根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是(　)。

　　A、甲公司因孙某身材而不予录用

　　B、甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用

　　C、甲公司因孙某是女性而不予录用

　　D、甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用

　　<2> 、孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法(　)。

　　A、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

　　B、向人民法院提起诉讼

　　C、向社会保险行政部门举报

　　D、向人民调解委员会投诉

　　<3> 、李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是(　)。

　　A、李某入职时，需将身份证交给公司作抵押

　　B、李某与公司订立的劳动合同期限为2年

　　C、李某与公司约定的试用期为6个月

　　D、李某与公司约定每3个月发放一次工资

　　<4> 、关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是(　)。

　　A、甲公司与李某协商一致，可以安排李某每月休息1天

　　B、甲公司经与工会协商，可以要求李某天天工作

　　C、甲公司应保证李某每周至少休息1天

　　D、甲公司应保证李某每月至少休息2天

　　2、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　<1> 、员工辞职的主要原因是(　)。

　　A、工资偏低

　　B、工作满意度低

　　C、福利待遇低

　　D、工作不适合

　　<2> 、影响工作满意度的因素有(　)。

　　A、工作的挑战性

　　B、公平的待遇

　　C、良好的工作环境

　　D、工作的性质

　　<3> 、造成案例中员工辞职的因素有(　)。

　　A、工作环境

　　B、报酬待遇

　　C、上级管理人员

　　D、工作的挑战性

　　<4> 、该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有(　)。

　　A、降低任务指标

　　B、加强沟通

　　C、改善环境

　　D、增加薪酬