31、群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是(　)。

　　A、操作示范法

　　B、角色扮演法

　　C、管理游戏法

　　D、视听法

　　32、培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是(　)。

　　A、总经理

　　B、部门经理

　　C、业务人员

　　D、非正式员工

　　33、案例研讨法适用的培训对象是(　)，旨在提高培训对象的决策能力。

　　A、实际操作人员

　　B、专业技术人员

　　C、中层以上管理人员

　　D、—线生产人员

　　34、角色扮演法主要用于(　)。

　　A、提高管理人员的知识和竞争意识

　　B、改善员工在工作中的人际关系

　　C、规范员工的实务操作

　　D、提高管理人员的经营技能

　　35、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是(　)。

　　A、组织分析

　　B、工作任务分析

　　C、人员分析

　　D、公司战略分析

　　36、培训与开发的目的不包括(　)。

　　A、提高员工的福利

　　B、提高组织或个人的绩效

　　C、增强组织或个人的适应能力

　　D、增强员工对组织的认同感和归属感

　　37、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的(　)。

　　A、整体素质

　　B、如何处理人际关系

　　C、经营技能

　　D、知识和意志

　　38、多用于改善人际关系的训练方法是(　)。

　　A、案例研讨法

　　B、讲授法

　　C、角色扮演法

　　D、管理游戏法

　　39、下列关于培训与开发的陈述，正确的是(　)。

　　A、培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感

　　B、培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

　　C、培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

　　D、培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节

　　40、可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是(　)。

　　A、讲授法

　　B、讨论法

　　C、操作示范法

　　D、案例研讨法

　　41、对决策管理层的培训与开发不包括(　)。

　　A、知识和意识

　　B、专业知识培训

　　C、经营技能

　　D、领导技能

　　42、关于讲授法，下列说法不正确的是(　)。

　　A、传统的培训与开发方法

　　B、教学时间由听课者控制

　　C、可以对多数人进行培训与开发

　　D、被动、有限度的培训开发模式

　　43、用模拟训练进行培训与开发的方法是(　)。

　　A、角色扮演法

　　B、操作示范法

　　C、讨论法

　　D、讲授法

　　44、下列有关讲授法的陈述，错误的是(　)。

　　A、适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

　　B、采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

　　C、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

　　D、受训人员能主动参与培训与开发

　　45、不属于按时间阶段划分的培训与开发的是(　)。

　　A、岗外培训与开发

　　B、岗前培训与开发

　　C、在职培训与开发

　　D、职外培训与开发

　　46、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是(　)。

　　A、实施费用较低

　　B、是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

　　C、比案例研讨法更加生动、更加具体

　　D、能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

　　47、在岗培训与开发的缺点是(　)。

　　A、具有现实性和即时性

　　B、理论与实践能够即时地结合

　　C、个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

　　D、学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

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