21、关于基本薪酬的说法，错误的是(　)。

　　A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

　　B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

　　C、技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

　　D、能力薪酬主要适用于白领员工

　　22、下列关于福利的说法中错误的是(　)。

　　A、向员工提供的

　　B、以企业的需求能力为依托

　　C、以非货币薪酬和延期支付形式为主

　　D、以国家的强制法令及相关规定为依据

　　23、(　)是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

　　A、法定福利

　　B、福利计划

　　C、福利预算

　　D、福利成本

　　24、“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的(　)特征。

　　A、亲和性

　　B、灵活性

　　C、竞争性

　　D、特色性

　　25、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是(　)。

　　A、福利计划中的费用分担制

　　B、传统福利项目改进

　　C、福利项目开发

　　D、福利沟通

　　26、(　)是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。

　　A、商业保险

　　B、内部自我保险

　　C、指定服务计划

　　D、失业保险

　　27、关于企业年金计划特点的说法，正确的是(　)。

　　A、企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

　　B、政府对企业年金承担直接责任

　　C、企业年金不具有激励作用

　　D、企业年金的投资手段较为单一

　　28、关于团队奖励计划的说法，错误的是(　)。

　　A、团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

　　B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

　　C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

　　D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

　　29、下列说法错误的是(　)。

　　A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构

　　B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

　　C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

　　D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

　　30、宽带薪酬的优点是(　)。

　　A、适用于所有类型的企业

　　B、能够引导员工提升个人能力

　　C、能够更好地支持传统的科层式组织架构

　　D、有利于员工的职位晋升

　　31、关于宽带式薪酬的说法，正确的是(　)。

　　A、宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

　　B、宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

　　C、宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

　　D、宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%

　　32、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是(　)。

　　A、劳动力的需求与供给

　　B、竞争程度和产品需求水平

　　C、企业战略、所属行业

　　D、企业规模和价值观

　　33、(　)是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

　　A、确定薪酬体系设计

　　B、确定职位评价

　　C、确定薪酬调查

　　D、确定薪酬水平

　　34、(　)是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

　　A、市场领先策略

　　B、市场跟随策略

　　C、市场滞后策略

　　D、混合策略

　　35、在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则(　)。

　　A、薪酬区间的重叠区域越大

　　B、薪酬区间的重叠区域越小

　　C、薪酬变动率越大

　　D、薪酬比较比率越小

　　36、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的(　)。

　　A、短期薪酬变化趋势

　　B、长期薪酬变化趋势

　　C、绩效水平高低

　　D、技能等级高低

　　37、(　)是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

　　A、计时制

　　B、佣金制

　　C、管理奖励计划

　　D、计件制

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