一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源的特性。开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

　　【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。目标是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济创造过程中的作用体现出来。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的时间》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。人际关系运动阶段，当时的一个典型口号是：满意的工人就是生产率最高的工人。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。美国管理学家杰伊·巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源：物质资源、人力资源以及组织资源。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。异质性资源必须具备的四个特性：价值性、稀缺性、、难以模仿性、难以替代性。

　　【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。企业与员工的利益并非总是一致的，所以E选项错误。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的基本概念。人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的，吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在职位说明书和胜任素质模型这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

　　【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

　　【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

　　【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】