二、多项选择题

　　1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括(　)。

　　A、经济学中的人力资本理论的正式提出

　　B、科学管理运动的兴起

　　C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

　　D、作为一门学科的人力资源会计出现

　　E、操作规范化和差别计件工资制的出现

　　2、美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括(　)。

　　A、物质资源

　　B、人力资源

　　C、组织资源

　　D、社会资源

　　E、自然资源

　　3、巴尼提出(　)是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　A、有价值性

　　B、稀缺性

　　C、难以模仿性

　　D、难以替代性

　　E、难以衡量性

　　4、人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了(　)几个方面的特征。

　　A、价值性

　　B、稀缺性

　　C、难以模仿性

　　D、难以替代性

　　E、难以定价性

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　　5、下列属于X效率理论假设的是(　)。

　　A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

　　B、任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

　　C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

　　D、劳动者的行为取决于他们受到的压力

　　E、企业与员工的利益总是一致的

　　6、人力资本实际上重点强调了(　)的重要性。

　　A、机器的存量

　　B、人所具有的智力

　　C、人所受过的教育

　　D、人所掌握的工作经验

　　E、社会储备的自然资源

　　7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的(　)员工的政策、制度以及管理实践。

　　A、吸引

　　B、保留

　　C、激励

　　D、培养

　　E、开发

　　8、在(　)基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

　　A、职位说明书

　　B、人力资源规划

　　C、胜任素质模型

　　D、组织结构设计

　　E、职位分析与设计

　　9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于(　)。

　　A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源

　　B、发展初等教育、高等教育

　　C、强化在职培训

　　D、进行体制改革、制度创新

　　E、加大自然资源开发利用

　　10、在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括(　)。

　　A、关心工人福利

　　B、经济学中的人力资本理论正式提出

　　C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展

　　D、作为一门学科的人力资源会计出现

　　E、战略性人力资源管理观点出现