1、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括(　)。

　　A.专业知识

　　B.业务技能

　　C.领导技能

　　D.经营技能

　　E.工作态度

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查培训与开发的类型。

　　2、关于外部培训与开发优点的说法，正确的有(　)。

　　A.外部培训与开发可以开拓员工的视野

　　B.外部培训与开发有利于开发管理人员的视野

　　C.外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况

　　D.外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果

　　E.外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查培训与开发的类型。

　　3、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括(　)。

　　A.公司战略

　　B.可获得的培训资源

　　C.企业文化

　　D.人员技能、能力和综合素质

　　E.公司整体人力资源状况

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。

　　4、下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是(　)。

　　A.申报法

　　B.管理游戏法

　　C.面谈法

　　D.角色扮演法

　　E.任务分析法

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。

　　5、确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

　　A.恒定绝对级差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分布法

　　D.变动级差法

　　E.变动差异比率法

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计。

　　6、以下属于录用信中的解除条款的是(　)。

　　A.薪酬水平

　　B.福利待遇

　　C.必须体检合格

　　D.提供的资格证明文件真实

　　E.岗位安排

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考查入职管理的内容。

　　7、以下对于三方协议说法正确的是(　)。

　　A.三方协议的法律效力高于劳动合同

　　B.是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

　　C.是毕业生办理个人档案和户口的依据

　　D.三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面或者口头协议

　　E.用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查三方协议。

　　8、企业在处理培训赔偿的时候，应注意的原则包括(　)。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，亦有权要求职工赔偿培训费

　　B.企业可以提出要求赔偿员工培训费，当员工提出与企业解除劳动关系时

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

　　E.未签订培训合同的按劳动合同执行

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查培训协议与服务期。

　　9、以下关于请假制度说法正确的有(　)。

　　A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否取决于用人单位和劳动者双方

　　B.企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的90%

　　C.企业未能在应休年假年度内将员工未休的报酬给予支付，员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

　　D.病假主要涉及医疗期的问题，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予2个月到24个月的医疗期

　　E.劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬

　　『正确答案』CE

　　『答案解析』本题考查离职管理。

　　10、劳动关系的主要特征包括(　)。

　　A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

　　B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

　　C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

　　D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

　　E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查劳动法的调整对象。