1、( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

　　A.劳动合同

　　B.集体合同

　　C.工资协议

　　D.劳动条件协议

　　标准答案： A

　　答案解析： 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

　　2、以下不属于劳动合同法律特征的有( )。

　　A.劳动合同的当事人是企业;

　　B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;

　　C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;

　　D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

　　标准答案： A

　　答案解析： 劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人。

　　3、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。

　　A.可以订立口头的协议

　　B.双方协商签订劳务协议

　　C.必须订立岗位聘用合同

　　D.应当订立书面劳动合同

　　标准答案： A

　　答案解析： 订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　4、《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款有( )。

　　A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　C.劳动合同期限

　　D.劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

　　E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　标准答案： A,B,C,E

　　答案解析： 《劳动法》规定的劳动纪律劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同必备条款。

　　5、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的;

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的;

　　标准答案： A,B,D

　　答案解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　6、《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循( )原则。

　　A.合法与公平

　　B.等价互惠

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.诚实信用

　　标准答案： A,C,D,E

　　答案解析： 订立劳动合同，应当遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　o1、( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

　　A.劳动合同解除

　　B.劳动合同履行

　　C.劳动合同变更

　　D.劳动合同订立

　　标准答案： A

　　答案解析： 劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

　　2、( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.协商解除

　　C.劳动合同解除

　　D.劳动关系解除

　　标准答案： B

　　答案解析： 协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

　　3、( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

　　A.协商解除

　　B.劳动合同解除

　　C.法定解除

　　D.劳动关系解除

　　标准答案： C

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　　答案解析： 法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

　　4、用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

　　A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

　　B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。

　　C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。

　　D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　标准答案： B

　　答案解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　5、《劳动合同法》第44条规定，有下列( )情形之一的，劳动合同终止。

　　A.劳动合同未到期的

　　B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　D.用人单位被依法宣告破产的;

　　E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　标准答案： B,C,D,E

　　答案解析： 劳动合同期满的，属于劳动合同终止

　　6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

　　A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

　　B.6个月以上不满1年的，按1年计算

　　C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿

　　D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决;

　　E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　标准答案： A,B,C,E

　　答案解析： 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　7、有下列( )情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

　　A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的;

　　E.劳动者受行政处分的。

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 劳动者被依法追究刑事责任的，而不是受行政处分。