一、单项选择题

　　1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。

　　A.个人歧视

　　B.雇主歧视

　　C.员工歧视

　　D.统计性歧视

　　正确答案:D

　　解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

　　2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的(　　)。

　　A.投资收益

　　B.产量

　　C.生产规模

　　D.生产率

　　正确答案:D

　　解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

　　3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是(　　)。

　　A.就业者成为失业者

　　B.失业者成为非劳动力

　　C.就业者成为非劳动力

　　D.非劳动力成为失业者

　　正确答案:C

　　解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。

　　4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会(　　)。

　　A.下降

　　B.上升

　　C.不变

　　D.无法判断

　　正确答案:B

　　解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

　　5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

　　A.就业人口

　　B.失业人口

　　C.非劳动力

　　D.准就业人口

　　正确答案:A

　　解析：根据国际劳工组织的定义，就业人口实际上包括在规定年龄之内的以下三种人：①正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人，其中包括私营企业员工以及政府雇员;②虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人，比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人;③雇主和雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

　　二、多项选择题

　　6.非补偿性工资差别包括( )。

　　A.技能性工资差别

　　B.垄断性工资差别

　　C.竞争性工资差别

　　D.结构性工资差别

　　E.劳动性工资差别

　　正确答案:ABC

　　解析：非补偿性工资差别主要包括两种：①竞争性工资差别，又称技能性工资差别，指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别;②垄断性工资差别，指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

　　7.计件工资的优点有(　　)。

　　A.较为公平合理

　　B.雇员有固定收入

　　C.有利于提高质量

　　D.有利于提高效率

　　E.有利于节省开支

　　正确答案:ADE

　　解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平;由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量;易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。

　　8.员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有(　　)。

　　A.计时工资计划

　　B.收益分享计划

　　C.利润分享计划

　　D.计件工资计划

　　E.均衡工资计划

　　正确答案:BCD

　　解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资，在这种制度下，员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

　　9.美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是(　　)。

　　A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

　　B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年

　　C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

　　D.出于避税的原因

　　E.为了激励经理人员努力工作

　　正确答案:AC

　　解析：美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标与组织绩效挂钩，达到更好的效果。

　　10.较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。

　　A.员工辞职的可能性更小

　　B.员工的努力程度会上升

　　C.生产率会提高

　　D.利润水平更高

　　E.产品销量大

　　正确答案:ABC

　　解析：相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小;员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失掉这份高于市场工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

　　三、案例分析题

　　(11-12 题共用题干)

　　"从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011 年 4 月 17 日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。

　　11.从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个(　　)。

　　A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率

　　B.地区工业组合

　　C.地区优势和地区劣势

　　D.国际局势稳定

　　12.劳动力跨地区流动的主要考虑因素是(　　)。

　　A.地区间人均收入差别

　　B.工作机会的多少

　　C.劳动成本

　　D.迁移距离

　　正确答案:11.ABC;12.ABD

　　解析：1.预期的地区增长率高于全国的经济长率时，该地区就会吸引资本投资和劳动力流入。

　　2.劳动力跨地区流动的主要考虑因素主要有地区间人均收入差别、工作机会的多少、迁移距离、迁移成本、劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。