一、单项选择题

　　1.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.40%以上 80%以下

　　B.50%以上 100%以下

　　C.60%以上 90%以下

　　D.70%以上 95%以下

　　正确答案:B

　　解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

　　2.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

　　A.1000 元以上 5000 元以下

　　B.2000 元以上 6000 元以下

　　C.3000 元以上 8000 元以下

　　D.5000 元以上 9000 元以下

　　正确答案:A

　　解析：用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。

　　3.已婚职工探望父母，每____年给假一次，假期为____天。( )

　　A.3;30

　　B.4;20

　　C.5;40

　　D.2;15

　　正确答案:B

　　解析：根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体表现为：①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天;②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天;③已婚职工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

　　4.下列节日中，全体公民放假的节日是( )。

　　A.妇女节

　　B.植树节

　　C.元宵节

　　D.端午节

　　正确答案:D

　　解析：全体公民放假的节日包括：①新年，放假 1 天(1 月 1 日);②春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二);③清明节，放假 1 天(农历清明当日);④劳动节，放假 1 天(5月 1 日);⑤端午节，放假 1 天(农历端午当日);⑥中秋节，放假 1 天(农历中秋当日);⑦国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

　　5.用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人，情节严重的，( )。

　　A.由工商行政管理部门责令停止营业

　　B.由劳动行政部门处以罚款

　　C.由劳动行政部门责令改正

　　D.由工商行政管理部门吊销营业执照

　　正确答案:D

　　解析：依照《劳动法》的有关规定，用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　二、多项选择题

　　6.在下列( )情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

　　A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

　　B.用人单位代扣代缴的个人所得税

　　C.由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资

　　D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

　　E.由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

　　正确答案:ABDE

　　解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

　　7.下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。

　　A.春节

　　B.青年节

　　C.儿童节

　　D.国庆节

　　E.妇女节

　　正确答案:AD

　　解析：根据 2007 年 12 月 14 日第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：①新年，放假 1 天;②春节，放假 3 天;③清明节，放假 1 天;④劳动节，放假 1 天;⑤端午节，放假 1 天;⑥中秋节，放假 1 天;⑦国庆节，放假 3 天。BCE三项属于部分公民放假的节日。

　　8.下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

　　A.延长工作时间的工资报酬

　　B.依照计件方式获得的工资

　　C.在不定时工作制下，获得的基本工资

　　D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

　　E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

　　正确答案:ADE

　　解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　9.女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。

　　A.矿山井下作业

　　B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　C.间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业

　　D.每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业

　　E.每小时负重 8 次以上、每次负重超过 15 公斤的作业

　　正确答案:ACD

　　解析：按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动包括：①矿山井下作业;②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;③每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。

　　10.在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括( )。

　　A.企业生产经营需要

　　B.必须与职工代表大会协商

　　C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资

　　D.必须与工会协商

　　E.延长工作时间的长度必须合法

　　正确答案:ADE

　　解析：延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：①企业生产经营需要;②必须与工会协商;③必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间;④延长工作时间的长度必须合法。

　　三、案例分析题

　　(11-14 题共用题干)

　　杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她："你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。"杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限 3 年，其中试用期 1 年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了 10天，胡某不再到甲公司上班。

　　胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

　　11.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

　　B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

　　C.甲公司因杜某年满 18 周岁而不予录用

　　D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用

　　12.杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

　　A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

　　B.向人民法院提起诉讼

　　C.向劳动行政部门举报

　　D.向人民调解委员会投诉

　　13.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

　　A.胡某人职时需要身份证交给公司作抵押

　　B.胡某与公司订立的劳动合同期限为 3 年

　　C.胡某与公司约定的试用期为一年

　　D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资

　　14.关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A.胡某在试用期内应提前 30 日书面向公司提出劳动合同

　　B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

　　C.胡某在试用期内提前 3 日书面向公司提出解除劳动合同

　　D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

　　正确答案:11.B;12.B;13.ACD;14.C

　　解析：1.《就业促进法》规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视;用人单位招用人员不得实施就业歧视;用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

　　2.违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　3.A 项，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚;C 项，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月;D 项，工资应当按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

　　4.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。