三、案例分析题

　　(11-14 题共用题干)

　　杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她："你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。"杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限 3 年，其中试用期 1 年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了 10天，胡某不再到甲公司上班。

　　胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

　　11.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

　　B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

　　C.甲公司因杜某年满 18 周岁而不予录用

　　D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用

　　12.杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

　　A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

　　B.向人民法院提起诉讼

　　C.向劳动行政部门举报

　　D.向人民调解委员会投诉

　　13.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

　　A.胡某人职时需要身份证交给公司作抵押

　　B.胡某与公司订立的劳动合同期限为 3 年

　　C.胡某与公司约定的试用期为一年

　　D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资

　　14.关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A.胡某在试用期内应提前 30 日书面向公司提出劳动合同

　　B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

　　C.胡某在试用期内提前 3 日书面向公司提出解除劳动合同

　　D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

　　正确答案:11.B;12.B;13.ACD;14.C

　　解析：1.《就业促进法》规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视;用人单位招用人员不得实施就业歧视;用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

　　2.违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　3.A 项，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚;C 项，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月;D 项，工资应当按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

　　4.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。