一、单项选择题

　　1.某公司提供 8 万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务 5 年，违约金 8 万元，李某履行服务期间协议满 3 年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。

　　A.1.6 万元

　　B.3.2 万元

　　C.5 万元

　　D.8 万元

　　正确答案:B

　　解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据该规定，李某应支付违约金为：8÷5×(5-3)=3.2(万元)。

　　2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理(　　)。

　　A.用人单位承担直接赔偿责任

　　B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

　　C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

　　D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

　　正确答案:C

　　解析：现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项 C 是正确的。选项 A、B、D 是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第 93 条。

　　3.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 1 个月向(　　)提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

　　A.用人单位工会

　　B.劳动保障行政部门

　　C.职工

　　D.用人单位主管部门

　　正确答案:C

　　解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前 1 个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以 C 项为正确选项。

　　4.用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在(　　)时支付。

　　A.劳动者停止工作

　　B.办结工作交接

　　C.送达解除劳动合同书面通知

　　D.解除劳动合同 1 个月

　　正确答案:B

　　解析：本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以 B项为正确答案。

　　5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(　　)。

　　A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

　　B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

　　正确答案:C

　　解析：本题考查无固定期限的劳动合同概念，C 为正确表述。

　　二、多项选择题

　　6.订立劳动合同的原则包括( )。

　　A.平等自愿原则

　　B.协商一致的原则

　　C.遵守法律、法规的原则

　　D.公开原则

　　E.诚实信用原则

　　正确答案:ABCE

　　解析：订立劳动合同的原则包括：①合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触;②公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平;③平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志;④协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定;⑤诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。

　　7.下列(　　)争议属于我国劳动争议的处理范围。

　　A.周某因职业培训与单位发生的争议

　　B.陈某因住房分配与单位发生的争议

　　C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议

　　D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

　　E.居民与物业发生的争议

　　正确答案:ACD

　　解析：见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第 77 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　8.关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。

　　A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

　　B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算

　　C.劳动者在劳动合同解除或者终止前 6 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

　　D.劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

　　E.劳动者工作超过 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资;不满 12 个月的，按 12个月计算

　　正确答案:BCE

　　解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　9.以下哪些情形下可以终止劳动合同(　　)。

　　A.劳动合同期满的

　　B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D.用人单位被依法宣告破产的

　　E.用人单位被吊销营业执照

　　正确答案:ABCDE

　　解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。所以本题选ABCDE。

　　10.根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括(　　)。

　　A.提请劳动争议处理

　　B.提高职业技能

　　C.执行劳动安全卫生规程

　　D.依法解除劳动合同

　　E.接受职业技能培训

　　正确答案:ADE

　　解析：本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以 ADE 为正确答案。

　　三、案例分析题

　　(11-12 题共用题干)

　　王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。

　　11.王某隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的(　　)原则。

　　A.合法原则

　　B.协商一致原则

　　C.平等自愿原则

　　D.诚实信用原则

　　12.用人单位如果解除劳动合同，依据是(　　)。

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　D.员工薪水过高

　　正确答案:11.D;12.B

　　解析：1.根据题干，从王某角度看，其隐瞒事实，属于违反了诚实信用原则，所以应选 D。

　　2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，所以选 B。