11、( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

　　A:排序法

　　B:分类法

　　C:因素比较法

　　D:要素计点法

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

　　12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

　　A:市场领先策略

　　B:市场跟随策略

　　C:市场滞后策略

　　D:混合策略

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。

　　13、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。

　　A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

　　B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

　　C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导

　　D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:见教材P80页。

　　14、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

　　A:公平性原则

　　B:适度性原则

　　C:竞争性原则

　　D:团队性原则

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则 、适度性原则 竞争性原则

　　15、主要适用于“白领员工”的薪酬是()

　　A:能力薪酬

　　B:职位薪酬

　　C:技能薪酬

　　D:绩效薪酬

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬

　　16、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( )

　　A:讨论法

　　B:案例研讨法

　　C:角色扮演法

　　D:管理游戏法

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:讨论法 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题

　　17、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

　　A:初步面试

　　B:证明材料和背景材料的核实

　　C:申请表和简历的筛选

　　D:考试和测验

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。

　　18、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )

　　A:整体素质

　　B:如何处理人际关系

　　C:经营技能

　　D:知识和意识

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质

　　19、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。

　　A:处于同一种行业

　　B:从事同一种职业

　　C:完成相等价值的工作

　　D:属于同一种族

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。

　　20、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

　　A:病假

　　B:劳动时间

　　C:事假

　　D:产假时间

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。