二、多项选择题

　　1. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。

　　A.员工知识技能改善

　　B.改善企业文化

　　C.改善工作作风

　　D.员工结构优化

　　E.提高绩效

　　2. 人力资源信息中，外部环境信息包括()

　　A.人力资源现状

　　B.企业发展战略

　　C.行业经济形势

　　D.技术发展趋势

　　E.劳动力市场供求状况

　　3. 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。

　　A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

　　B.企业现有人员的素质、结构

　　C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

　　D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

　　E.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

　　4. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.一元回归分析法

　　E.转换比率分析法

　　5. 下列关于德尔菲法的表述正确的有()。

　　A.专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者

　　B.以匿名问卷的形式请专家以书面形式作出回答

　　C.专家对问题的回答要求精确，且要说明原因

　　D.预测的准确度相对较高

　　E.专家只能来自企业外部

　　6. 常用的人力资源内部供给预测方法有()。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　7. 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导60人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　职务人员调动概率

　　高层领导部门领导业务主管业务员离职

　　高层领导0.80　　　0.20

　　部门领导0.100.80　　0.10

　　业务主管　0.050.800.050.10

　　业务员　　0.10.70.20

　　下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。

　　A.高层领导人数将减少2人

　　B.部门领导人将减少12人

　　C.业务主管将减少8人

　　D.业务员将减少32人

　　E.将有6位业务主管晋升为部门领导

　　8. 影响企业外部人力资源供给的因素有()。

　　A.职业市场状况

　　B.企业人才流失率

　　C.行业劳动力市场供求状况

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.本地区的人力资源的总体构成

　　9. 员工招聘的作用有()。

　　A.可以节省企业的开发培训费用

　　B.可以改善企业的员工结构

　　C.可以树立良好的企业形象

　　D.可以是企业获得更多的利润

　　E.可以为空缺职位找到合适的人选

　　10. 企业在进行人员招聘时应遵循的原则有()。

　　A.准确真实原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.双向选择原则

　　E.信息公开原则

　　11. 招聘信息的发布应遵循的原则有()。

　　A.全面原则

　　B.层次原则

　　C.及时原则

　　D.公平原则

　　E.真实原则

　　12. 企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()

　　A.企业的发展战略

　　B.劳动力供给状况

　　C.招聘人员的素质

　　D.拟招聘职位的性质

　　E.预算成本

　　13. 企业员工内部招聘的形式主要有()。

　　A.申请人自荐

　　B.内部晋升

　　C.互联网招聘

　　D.职位转换

　　E.猎头公司招聘

　　14. 内部招聘的缺点有()。

　　A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

　　B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

　　C.打击员工的积极性

　　D.具有一定的风险性

　　E.不利于工作创新

　　15. 外部招聘的优点有()。

　　A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

　　B.可以降低误用或错用率

　　C.有利于企业拓展视野

　　D.可能招聘到更优秀的人才

　　E.能够使企业快速招聘到所需要的人才

　　16. 在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有()

　　A.即席发言

　　B.倾向测验

　　C.成就测验

　　D.角色扮演

　　E.人格测验

　　17. 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.福利薪酬

　　C.补偿薪酬

　　D.激励薪酬

　　E.员工福利

　　18. 下列属于补偿薪酬的有()。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　19. 下列属于非经济性薪酬的有()。

　　A.集体组织旅游

　　B.公费进行培训

　　C.个人才能的发挥和发展的可能

　　D.舒适的工作条件

　　E.团结和谐的同事关系

　　20. 薪酬对员工的功能有()。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.塑造功能

　　21. 影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有()。

　　A.企业员工自身的差别

　　B.企业的业务性质与内容

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业的管理哲学与企业文化

　　E.企业所在地区的生活水平

　　22. 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.比较因素法

　　D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　23. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　24. 企业的福利形式有()。

　　A.完善企业文化

　　B.改善工作环境

　　C.各种津贴

　　D.带薪休假

　　E.保险福利

　　25. 员工的非经济性薪酬主要包括()。

　　A.工作本身

　　B.工作环境

　　C.企业文化

　　D.安全福利

　　E.卫生设施

　　26. 按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为()。

　　A.员工流入

　　B.员工流出

　　C.自愿性流动

　　D.非自愿性流动

　　E.员工内部流动

　　27. 员工内部流动的形式有()。

　　A.内部调动

　　B.职务轮换

　　C.提前退休

　　D.晋升

　　E.伤残

　　28. 下列属于员工非自愿流出的是()。

　　A.退休

　　B.解聘

　　C.死亡

　　D.人员精简

　　E.提前退休

　　29. 影响员工流失的个人因素包括()。

　　A.职位满足程度

　　B.工资水平

　　C.职位的工作内容

　　D.职业生涯抱负和预期

　　E.对企业的忠诚度