2017年健康管理师选择题培训卷及答案九

　　1、为什么劳动和社会保障部将健康管理师列为知识技能型职业?

　　(1)健康监测

　　信息收集;信息管理;信息使用;监测方案指导与实施;信息分析和使用;群体监测方案制定与实施

　　(2)健康风险评估和分析

　　风险识别;风险分析;群体风险评估;群体风险管理

　　(3)健康指导

　　跟踪随访;健康教育;健康咨询;健康维护

　　(4)健康危险因素干预

　　实施干预方案;监测干预效果;制定干预计划;实施与评估

　　(5)指导、培训与研究

　　操作指导;理论培训;指导培训;专业研究

　　2、为什么劳动和社会保障部将健康管理师纳入卫生行业特有国家职业?

　　健康管理师是对个体或群体进行管理的专业人员，从本职业在价值链上增加的价值来看，健康管理师实质上是一个健康信息的提供者和健康促进的推动者。

　　3、为什么健康管理师的准入要求必须做到高质量、高层次、规范化?

　　(1)健康信息提供者：要求一定的医学和公共卫生背景;要求具备医务人员和公共卫生人员相同的职业道德，在工作中严格遵循医学和公共卫生伦理守则;

　　(2)健康促进推动者：要求有良好的人际关系和沟通能力以及社区动员组织和协调能力;

　　(3)知识技能型劳动者：属于以脑力劳动为主的职业;

　　(4)卫生行业特有国家职业：其技能鉴定工作由卫生职业技能鉴定部门综合管理、统筹规划。卫生职业技能鉴定部门负责对本行业特有职业(工种)技能鉴定进行监督和检查，核发本行业特有职业(工种)的职业资格证书。

　　4、根据健康管理师的职业定义，健康管理师在宏观和微观健康管理中应该发挥什么作用?

　　微观健康管理，与社区医师的部分职业功能相似。

　　宏观健康管理，是健康管理师另一个层面的要求，最高要求是在国家层面为全民的健康资源管理出谋划策，提高全民的健康水平做贡献。