2020年主管护师考试模拟试题及答案四_第3页

　　31、计划的第一个步骤是

　　A、发展可选方案

　　B、选定方案

　　C、评估形势

　　D、确定目标

　　E、编制预算

　　32、马斯洛提出的需要层次论中的最高层次的需要是指

　　A、生理需要

　　B、爱与归属感的需要

　　C、尊重需要

　　D、自我实现的需要

　　E、安全的需要

　　33、关于管理职能的叙述，正确的是

　　A、评估、计划、指导、领导、控制

　　B、计划、指导、人员管理、领导、控制

　　C、评估、计划、组织、领导、控制

　　D、计划、组织、人员管理、领导、控制

　　E、计划、组织、人员管理、领导、评价

　　34、下列属于按业务范围划分的控制类型是

　　A、日常控制

　　B、质量控制

　　C、专题控制

　　D、直接控制

　　E、同期控制

　　35、“先将总体的观察单位按一定的顺序分成若干部分，再按照一定的顺序，每间隔一定数量的单位抽取一个单位进入样本。”此种抽样方法属于

　　A、随机抽样

　　B、系统抽样

　　C、分层抽样

　　D、整群抽样

　　E、方便抽样

　　36、下列属于非正式沟通重要作用的是

　　A、满足职工经济方面的需要

　　B、弥补同情的不足

　　C、保持信息传递过程中的真实性

　　D、减轻管理者的沟通压力

　　E、了解职工真实的背景

　　37、符合动态原理管理思想的描述是

　　A、管理活动要注意环境变化

　　B、管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性

　　C、管理的各要素间相互联系

　　D、管理中有系统分析的方法

　　E、管理活动要注重实际效益

　　38、考虑接受者的观点和立场是

　　A、训导的技巧

　　B、有效沟通的原则

　　C、谈话的技巧

　　D、有效沟通的要求

　　E、有效沟通的策略

　　39、需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

　　A、奋斗是没有终点的

　　B、需要是无止境的

　　C、管理者应首先满足最迫切的需要

　　D、下属的需要应该全部满足

　　E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力

　　40、“大权集中，小权分散”遵循的是授权的哪条原则

　　A、量力授权

　　B、带责授权

　　C、权责对等

　　D、监督控制

　　E、合理合法

　　41、领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是

　　A、低工作与高关系—低工作与低关系—高工作与低关系—高工作与高关系

　　B、低工作与高关系—高工作与低关系—低工作与低关系—高工作与高关系

　　C、高工作与低关系—高工作与高关系—低工作与高关系—低工作与低关系

　　D、高工作与低关系—低工作与髙关系—高工作与高关系—低工作与低关系

　　E、高工作与低关系—低工作与低关系—高工作与高关系—低工作与高关系

　　42、对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的

　　A、职务要求明确原则

　　B、责权利一致原则

　　C、公平竞争原则

　　D、系统管理原则

　　E、用人之长原则

　　43、以下关于组织文化的描述错误的是

　　A、是组织在长期发展过程中形成的

　　B、组织文化的核心是护理价值观

　　C、是一种隐藏的价值因素和精神源泉

　　D、是价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和

　　E、是组织经营活动和文化活动的总和

　　44、信息沟通的三个关键环节是

　　A、发送者、信息渠道、接收者

　　B、传递者、接收者、信息内容

　　C、发送者、传递者、信息渠道

　　D、接收者、信息、信息渠道

　　E、发送者、信息、信息渠道

　　45、按决策的重复性划分，可分为

　　A、战略性决策和战术性决策

　　B、常规决策和非常规决策

　　C、长期决策和短期决策

　　D、重复决策和单一决策

　　E、确定型决策和风险型决策