人力职场交流:40条HR职场“金科玉律”
常常有人问,HR该如何做,才能不断升职加薪,走上人生巅峰?(不存在的)但求能不背锅,活下去,才是最好。
下面人力君将从基础技能、习惯养成、能力提升、工作哲学和见识修养五个维度告诉你关于HR的40句大实话。
不看不知道,一看吓一跳——说得太对了!
基础技能篇
1.会表达最重要;
2.专业词汇是人力资源部内最有用的语言;而人力资源部外,“说人话”才是最有用的语言。毕竟没人会在意你说的专有名词是什么,不如直接告知;
3.关于人力资源思维,这是个需要时间累积和案例洗涤的过程,不用盲目苛求;
4.作为制度的制定与监督部门,严格遵守制度并执行后,其它的问题都不算大事儿;
5.HR的日常,都是由无数小事累积起来的,绝对不是一口吃成的胖子;
习惯养成篇
1.如果能养成定期复盘的习惯,将有助于提高你的脑容量;
2.就算是非要骂人,也千万别用邮件或者即时通讯软件,否则一定会被挂;
3.在做任何组织层面工作的时候务必先做调研,这样节约小伙伴们的时间;
4.最好的工具是纸和笔,好记性不如烂笔头;
5.请务必知道,领导交付的任务一定要有个回复的周期,哪怕没有完成也要进行阶段性汇报。
能力提升篇
1.记得常充电,信息爆炸的时代,被自己智商和情商给害死的HR不在少数;
2.你要记住,老板通常是不关心专业含量和工作量的,拿出一个好的输出结果比千言万语更重要;
3.在遇到比较不熟悉的事情,要敢于去试一下,也许你真的去做的时候,真的就很简单;
4.不了解公司的业务,就不要去谈人力资源管理,不然你会让被管理者变得无所适从;
5.想要让自己的形象在部门或者公司高大起来,最实在的办法就是主动扛下问题并且去解决,就算问题不是你的,毕竟信任是需要建立在实际结果上的。
工作哲学篇
1.不要先做计划再做沟通,而是应该反过来,要知道你时刻都在一个团队里,你的工作是和其他人会产生连系的;
2.别相信所谓人力资源专家和大师对未来的预测,他们的预测是没有什么成本的,但是你深信不疑,付出的成本就要自己承担;
3.在对某一件事做判断的时候,请在张口前再思考几秒钟;
4.不要定过大、过远、过细的计划,因为即使定了也没有用,要知道目标是写在钢板上,过程可是写在沙滩上的了;
5.在做承诺的时候,要给自己至少空出20%的时间去检查和更新。
见识修养篇
1.眼高手低和无所适从是新手最容易遇到的两个问题;
2.撕逼能力与工作量成反比,工作效率和工作强度通常是反比的;
3.越是奇怪的问题越是低级错误造成的;
4.数据永远都比你描述的更直观,而你只是比数据多了一份对人性的了解;
5.领导或上级经验的价值在于快速验证一个新的想法,帮助员工节省时间;
6.统一管理和人性化管理是一对矛盾的存在,不可能同时实现,要有个合适的度;
7.领导问你工作的各种问题,如果你答不上来,不是说领导问得很刁钻,而是你自己没有把工作中的疑问细分到极致;
8.大多数问题别人都遇到过,要多和有经验、有想法的人交流。
上一篇:没有了
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论