2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题五_第3页

　　33养老保险具有的特点包括()。

　　A.由国家立法强制实行

　　B.企业单位和个人都必须参加

　　C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D.具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大

　　E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　基本养老保险具有如下特点:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合领取养老金条件的人,可向社会保险部门申请领取养老金;②养老保险费用一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　34下列项目属于经济性福利的有()。

　　A.工作环境保护

　　B.交通性福利

　　C.津贴和补贴

　　D.住房性福利

　　E.培训性福利

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　经济性福利项目是指除了工资和奖金外,对员工提供其他的经济性补助的福利项目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③饮食性福利;④教育培训性福利;⑤医疗保健性福利;⑥有薪节假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企业补充保险与商业保险。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入,进而提高士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。

　　35下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?()

　　A.劳动能力丧失

　　B.劳动能力暂时中断

　　C.劳动能力使用中断

　　D.职工死亡

　　E.意外事故

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　养老保险以劳动能力丧失为给付条件;失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件;工伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。

　　36我国的养老保险由()组成。

　　A.基本养老保险

　　B.企业补充养老保险

　　C.个人储蓄性养老保险

　　D.医疗保险

　　E.失业保险

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三部分构成。

　　37下列项目属于经济性福利的有()。

　　A.工作环境保护

　　B.交通性福利

　　C.津贴和补贴

　　D.住房性福利

　　E.培训性福利

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　经济性福利项目是指除了工资和奖金外,对员工提供其他的经济性补助的福利项目,包括:①住房性福利;②交通性福利;③饮食性福利;④教育培训性福利;⑤医疗保健性福利;⑥有薪节假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利;⑩企业补充保险与商业保险。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入,进而提高士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。

　　38根据《人民共和国个人所得税法》,须缴纳个人所得税的有()。

　　A.工资、薪金所得

　　B.经营所得

　　C.特许权使用费所得

　　D.偶然所得

　　E.财产租赁和转让所得

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　根据《个人所得税法》,个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得,以及经国务院财政部门确定征税的其他所得,均需缴纳个人所得税。

　　39从横向看,薪酬制度包括()。

　　A.工资制度

　　B.福利制度

　　C.津贴制度

　　D.奖励制度

　　E.补贴制度

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　从横向分类看,薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

　　40从横向看,薪酬制度包括()。

　　A.工资制度

　　B.福利制度

　　C.津贴制度

　　D.奖励制度

　　E.补贴制度

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　从横向分类看,薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

　　41根据《人民共和国个人所得税法》,须缴纳个人所得税的有()。

　　A.工资、薪金所得

　　B.经营所得

　　C.特许权使用费所得

　　D.偶然所得

　　E.财产租赁和转让所得

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：

　　根据《个人所得税法》,个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得,以及经国务院财政部门确定征税的其他所得,均需缴纳个人所得税。

　　42企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()

　　A.对员工具有激励性

　　B.对内具有公正性

　　C.对企业具有贡献性

　　D.对外具有竞争力

　　E.对成本具有控制性

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：

　　目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

　　43确定合理的工资总额需考虑的因素包括()

　　A.企业的支付能力

　　B.员工的生活费用

　　C.社会的物价水平

　　D.市场的薪酬水平

　　E.员工现有薪酬状况

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：

　　确定合理的工资总额需要考虑的因素:企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

　　44最低工资率的确定实行()民主协商。

　　A.政府代表

　　B.企业代表

　　C.部门代表

　　D.工会代表

　　E.个人

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：

　　"最低工资"是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

　　45劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()

　　A.丧假

　　B.婚假

　　C.探亲假

　　D.病假

　　E.依法参加社会活动

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：

　　有下列情形之一视为劳动者提供正常劳动:①劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假期间;②劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役期间;③劳动者依法参加下列社会活动:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间;④法律、法规规定的其他情况。

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

◀ 点此指导备考 获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道