2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题五_第2页

　　16员工直接薪酬不包括()。

　　A.基本工资

　　B.员工福利

　　C.奖金

　　D.补贴

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬,货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

　　17下列有关绩效工资的说法,错误的是()。

　　A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

　　B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右

　　C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

　　D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　B项,一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格),将员工的基本工资上下浮动10%左右。

　　18我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　19关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。

　　A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

　　B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

　　C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

　　D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　薪酬管理要达到以下目标：

　　1) 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。

　　2) 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。

　　3) 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，提高企业产品的竞争力。

　　4) 通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

　　20薪酬管理的基本原则不包括()。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.合理有效原则

　　D.对员工具有激励原则

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

　　21采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。

　　A.确定评价要素

　　B.确定要素的权重

　　C.获取岗位信息

　　D.选择关键基准岗位

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　因素比较法的工作流程为:①获取岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬;⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

　　22使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

　　A.对岗位进行分类

　　B.选择等级参照物并划分等级标准

　　C.确定薪酬评价标准

　　D.收集岗位信息

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤;收集岗位信息是要素计点法的步骤;确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

　　23一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()

　　A.计时工资制

　　B.计件工资制

　　C.技能工资制

　　D.岗位工资制

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。

　　24以下各项不属于计时工资制形式的是()

　　A.月工资制

　　B.日工资制

　　C.提成工资制

　　D.小时工资制

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　计时工资的具体形式:小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。

　　25在编制工资表时,要求()

　　A.反映应发工资,实发工资

　　B.反映应发工资,实发工资,应扣工资

　　C.反映应发工资,实发工资,基本工资

　　D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　编制工资表,要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成:实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。

　　26根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。

　　A.出差伙食补助费

　　B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

　　C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

　　D.保健性和技术性津贴

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　下列各项不列入工资总额的范围:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4)劳动保护的各项支出。(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(14)计划生育独生子女补贴。

　　27()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.工伤保险

　　D.医疗保险

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。

　　28()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

　　A.福利待遇

　　B.补充保险

　　C.法定福利

　　D.个人福利

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。其包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。

　　29()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

　　A.补充福利

　　B.集体福利

　　C.经济性福利

　　D.个人福利

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

　　30非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

　　A.实行弹性工作时间

　　B.缩短工作时间

　　C.员工参与民主化管理

　　D.实行轮班制度

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

　　31公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。

　　A.额外津贴

　　B.各种保险

　　C.单身公寓

　　D.免费工作餐

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种:①法定福利,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,即"五险一金";②企业福利,是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施,如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等;带薪假期也属于员工福利的范畴,包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

　　32按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。

　　A.2%

　　B.4%

　　C.5%

　　D.6%

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出:基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右,员工缴费率一般为本人工资收入的2%。