2020年人力资源管理员章节新题：第三章 培训与开发_第2页

　　二、多项选择题

　　1.培训所需的有形资本费用包括()。

　　A.场所的租赁费

　　B.资料购买或印刷费用

　　C.外请培训师的聘用费用

　　D.设备器材的租赁费用

　　E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

　　参考答案：ABCDE

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　　2.企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于()。

　　A.学习者不受时间和空间的限制

　　B.学习内容易于保存

　　C.经济性

　　D.便于学习者与指导者交流

　　E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变,灵活多样

　　参考答案：ABCD

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　　3.下列各项属于适应性现场培训程序的有()。

　　A.制定个别指导计划书

　　B.确定现场培训的指导者

　　C.颁发上岗证

　　D.编写现场培训指导书

　　E.培训结束后对受训者进行考试或考核

　　参考答案：BCDE

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　　4.现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括()。

　　A.从学校毕业的新员工

　　B.有相关工作经验的新聘用人员

　　C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

　　D.企业的后备人才

　　E.需要改善绩效的员工

　　参考答案：ABCDE

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　　5.分专业脱产培训的特点包括()。

　　A.具有定期轮训的特性

　　B.强调标准化规范化培训

　　C.强调培训的专业性

　　D.强调培训内容的单一性

　　E.强调专业知识和技能的层次

　　参考答案：CDE

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　　6.转岗培训的方式多种多样,主要包括()。

　　A.接受现场的一对一指导

　　B.外出参加培训

　　C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

　　D.有针对性的管理技能培训

　　E.接受企业的定向培训

　　参考答案：ABCE

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　　7.为了有效促进培训迁移,应做到()。

　　A.合理确定培训目标

　　B.精选培训教材

　　C.合理安排培训内容

　　D.多选培训教材

　　E.有效设计培训程序

　　参考答案：ABCE

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　　8.按照培训的目的,在岗培训可分为()。

　　A.转岗培训

　　B.晋升培训

　　C.专业性技能培训

　　D.以改善绩效为目的的培训

　　E.岗位资格培训

　　参考答案：ABDE

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　　9.人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()。

　　A.经营网络

　　B.员工福利

　　C.劳资关系

　　D.部门功能

　　E.商品构成

　　参考答案：ADE

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　　10.岗前培训的二阶段培训一般由()组成。

　　A.集中培训

　　B.部门培训

　　C.分支机构培训

　　D.工作现场培训

　　E.人力资源部门培训

　　参考答案：AD

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