2019年人力资源管理师四级考试模拟题及答案（7）_第2页

　　11、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入

　　(B)奖励

　　(C)报酬

　　(D)福利

　　12、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资

　　(B)符合国务院规定的发明创造奖

　　(C)津贴补贴

　　(D)加班加点工资

　　13、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本

　　(B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力

　　(D)谋求员工与企业共同发展

　　14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　15、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险

　　(B)失业保险

　　(C)工伤保险

　　(D)医疗保险

　　16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

　　(A)是一种补偿性的劳动报酬

　　(B)具有单一性

　　(C)具有多样性

　　(D)具有较大的灵活性

　　18、( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费

　　(B)财产租赁和转让所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特许权使用费所得

　　19、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

　　(A)包含社会优抚安置

　　(B)以社会保险为手段达到保障的目的

　　(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

　　20、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

　　(A)雇主的选择

　　(B)国家安排

　　(C)劳动力市场

　　(D)双向选择