2019年人力资源管理员试题及参考答案三_第2页

　　11、从时限上来分，( )以上的人力资源总体战略规划称之为长期战略规划。

　　(A)3—5年 (B)5年 (C)10年 (D)1年

　　参考答案：B

　　12、下列哪项不属于从性质上划分人力资源战略规划的类别( )。

　　(A)投资策略 (B)竞争策略 (C)吸引策略 (D)参与策略

　　参考答案：B

　　13、下列说法中错误的是( )。

　　(A)从地位和作用来看，人力资源管理是企业管理的中心、核心和重心

　　(B)外部导向的发展战略是成功企业的核心战略

　　(C)总体战略是企业制定的最高层次的战略

　　(D)人力资源战略应当与企业其他战略之间保持协调配套

　　参考答案：B

　　15、企业成功的核心战略是( )。

　　(A)外部导向的发展战略 (B)长期发展战略 (C)中短期发展战略 (D)内部导向的发展战略

　　参考答案：D

　　16、下列哪项是企业发展的不确定性资源( )。

　　(A)资金 (B)设备 (C)人力资源 (D)原材料

　　参考答案：C

　　17、技术开发型的长期发展战略注重的是( )。

　　(A)人力资源的开发 (B)充分调动员工的积极性 (C)机器设备的更新 (D)管理方法的完善

　　参考答案：C

　　18、技术开发型战略的说法错误的是( )。

　　(A)内涵扩大再生产的发展模式 (B)靠雄厚的资金投入 (C)形成有形资产的积累 (D)自上而下推动

　　参考答案：A

　　19、人力资源开发型战略主要依靠( )，通过( )来促进企业发展。

　　(A)技术专家，技术创新来大幅度提高生产率

　　(B)系统工程师，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

　　(C)作业小组长和操作者，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

　　(D)作业小组长和操作者，技术创新来大幅度提高生产率

　　参考答案：C

　　20、若企业决定以“物美”在市场竞争中获胜，则它采用的是( )。

　　(A)廉价型竞争策略 (B)创新型竞争策略 (C)独特型竞争策略 (D)优质型竞争策略

　　参考答案：C