2019年人力资源管理师四级理论知识冲刺题及答案七_第2页

　　11、能力考评的项目包括(CDE)。

　　A 责任感 B 工作热情

　　C 判断力 D 改善力

　　E 创新能力

　　12、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ACE)。

　　A 限制因素分析 B 相关因素分析

　　C 潜在问题分析 D 过去情况分析

　　E 目标与效益分析

　　13、关键事件法的缺点是(ACDE)。

　　A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析

　　C 不能做定量分析 D 不能区分工作行为的重要性程度

　　E 很难使用该方法比较员工

　　14、在薪酬调查时要调查(ABC)。

　　A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况

　　C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查人的情况

　　E 被调查企业的薪酬调查状况

　　15、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。

　　A 薪酬等级数量多 B 薪酬等级数量少

　　C 有利于员工横向工作调整 D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业

　　16、要素计点法的工作程序包括(ACD)。

　　A 确定评价要素 B 确定每个要素的权重

　　C 确定要素等级 D 确定要素的相对价值

　　E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

　　17、在薪酬调查时一般选择(AB)。

　　A 竞争对手 B 同行业同地区企业

　　C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的企业

　　E 市场水平比较高的企业

　　18、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。

　　A 表单 B 照片

　　C 统计数字 D 座谈

　　E 申诉

　　还有就是词语

　　19、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。

　　A 保密事项 B 工作内容

　　C 补充保险和福利待遇 D 培训

　　E 劳动保护和劳动条件

　　其余是法定条款

　　20、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。

　　A 按月领取工伤津贴 B 按月领取伤残抚恤金

　　C 领取一次性伤残补助金 D 与在岗职工同等的福利待遇

　　E 领取一次性就业补助金

　　考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2018年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!