2019年人力资源管理员拟测试题编模（4）_第2页

　　二、多项选择题

　　1.不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。

　　A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

　　B.中高级管理岗位重保障

　　C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围

　　D.非关键岗位重激励

　　E.销售提成工资适合销售人员

　　【答案】ACE

　　【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

　　2.奖金的特点表现在( )方面。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.及时性

　　D.政治荣誉性

　　E.单一性

　　【答案】ACDE

　　【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。

　　3.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

　　E.按工作时问支付给个人的工资报酬

　　【答案】BCD

　　【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　4.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。

　　A.选择评价要素

　　B.定义评价要素

　　C.确定要素等级

　　D.确定要素权重

　　E.按权重将各个岗位进行排序

　　【答案】ABCD

　　【解析】采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定要素权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。

　　5.岗位评价的方法一般有( )。

　　A.岗位排列法 B.岗位分类法

　　C.要素比较法 D.要素计点法

　　E.等级排列法

　　【答案】ABCD

　　6.在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。

　　A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率

　　B.根据工-资率再次将关键岗位排序

　　C.根据两次排序剔除非关键岗位

　　D.确定薪酬要素的等级

　　E.确定岗位薪酬等级

　　【答案】ABCE

　　【解析】要素比较法的工作程序为：①根据工作说明书收集岗位评价的相关信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据各岗位说明书，按照薪酬评价要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重，然后按权重对岗位进行排序;⑥确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬;⑦将其他非关键岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

　　7.要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

　　A.对薪酬要素进行排序

　　B.确定要素等级

　　C.确定要素的相对价值

　　D.确定各要素及各要素等级的点值

　　E.编写岗位评价指导手册

　　【答案】BCDE

　　【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列;②搜集岗位信息;⑧选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。

　　8.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。

　　A.获取岗位信息

　　B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

　　C.选择等级参照物并划分岗位等级

　　D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

　　E.对岗位进行排序

　　【答案】BD

　　【解析】使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类;②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。

　　9.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。

　　A.由国家立法强制实行

　　B.企业单位和个人都必须参加

　　C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D.具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支m庞大

　　E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

　　【答案】ABC

　　【解析】养老保险具有如下特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　10.下列项目中，属于经济性福利的是( )。

　　A.工作环境保护

　　B.交通性福利

　　C.津贴和补贴

　　D.住房性福利

　　E.培训性福利

　　【答案】BCDE

　　【解析】经济性福利项目是指除了工资和奖金外，对员工-提供其他的经济性补助的福利项目，如住房补贴、结婚礼金等。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高士气和工作效率。工作环境保护不属于该项目。