2019年人力资源管理员拟测试题编模（3）_第2页

　　二、多项选择题

　　1.薪酬可以包括( )。

　　A.工资

　　B.奖金、津贴

　　C.提成工资

　　D.劳动分红

　　E.福利

　　【答案】ABCDE

　　【解析】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

　　2.薪酬管理的基本原则包括( )。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.合理有效原则

　　D.对员工具有激励原则

　　E.薪酬成本控制原则

　　【答案】ABDE

　　【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

　　3.企业的日常薪酬管理包括( )。

　　A.薪酬调查

　　B.员工薪酬统计

　　C.制定薪酬计划

　　D.薪酬调整

　　E.核算人工成本

　　【答案】ABCDE

　　4.薪酬制度中必须明确的内容有( )等。

　　A.薪酬分配政策

　　B.工资标准

　　C.薪酬要素

　　D.薪酬等级及级差

　　E.福利比例

　　【答案】ABD

　　【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定等。

　　5.制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

　　A.工作岗位研究

　　B.工作岗位分析

　　C.工作岗位评价

　　D.工作岗位说明书

　　E.工作岗位调查

　　【答案】BC

　　6.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

　　A.政府

　　B.国家

　　C.工会

　　D.企业

　　E.劳动者

　　【答案】ACD

　　【解析】最低工资率是指单位劳动时问的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工

　　会、企业三方代表民主协商原则。

　　7.技术等级工资制由( )组成。

　　A.工资等级

　　B.工资等级表

　　C.工资等级线

　　D.技术等级标准

　　E.工资标准

　　【答案】BDE

　　【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

　　B.结构工资制也可称为( )。

　　A.多元化工资

　　B.组合工资

　　C.分解工资

　　D.基本工资

　　E.职务工资

　　【答案】ABC

　　【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

　　9.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

　　A.级别多

　　B.级别少

　　C.级差小

　　D.级差大

　　E.水平低

　　【答案】ACE

　　【解析】目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。

　　10.目前，企业工资制度的改革热点是( )。

　　A.股票期权

　　B.员工持股计划

　　C.劳动分红

　　D.年薪制

　　E.利润分享

　　【答案】ABCD