2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案四_第4页

　　38.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( ).

　　A.边界管理 B.过程管理 C.职能管理 D.内部团队过程

　　39.( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

　　A.弗雷德·鲁森斯 B.罗宾斯 C.亚当斯 D.韦伯

　　40.人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( ).

　　A.不限定答案的主观式投射测验 B.不限定答案的心理测验 C.实际能力测验 D.人际关系的表达测验

　　41.员工职业生涯管理的重要步骤是( ).

　　A.测量

　　B.评估 C.考查 D.心理测验

　　42.最早提出( )的是贝壳尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象.

　　A.组织承诺

　　B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

　　43.( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与白己相似的特性.

　　A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象

　　44.( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行对比.

　　A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象

　　45.( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一.

　　A.组织行为矫正 B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为

　　46.一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。

　　A.团体

　　B.团队 C，集体 D.组织

　　47.( )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力.

　　A.管理人员 B.管理者 C.领导者 D.策划人

　　48.领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的：态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )

　　A.企业文化

　　B.企业精神 C.企业凝聚力 D.企业作风

　　49.( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人. A，辅导者 B.加速站 C.培训者 D.领导技能

　　[参考答案]38.D，39.B，40. A，41.D，42.A，43.C，44.A，45，A 46.B， 47.C，48.A，49.B

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