2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案四_第3页

　　26.心理测量的工具是( ).

　　A.物理测量 B.心理测验 c.物理测验 D.情商测验

　　27.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( ).

　　A.人格测验 B，成就测验 C.性向测验 D.情商测验

　　28.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性.

　　A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化

　　29.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性.

　　A.信度 B.效度

　　C.难度 D.标准化

　　30.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( ).

　　A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度

　　31.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间.

　　A. 0.10～0.20 B. 0.2～0.30 C. 0.20～0.40 D. 0.10～0.15

　　32.( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A.人格能力 B.能力差异 C.能力与人格 D.智商

　　33.研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( ).

　　A.≈0.1 B.≈0.2 C. ≈0.3 D.≈0.4

　　34.( )与缺勤率和流动率成负相关.

　　A.感情承诺 B，继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果

　　35.所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.

　　A.归因 B.内因 C.外因 D.稳因

　　36.行为的原因可以分为内因和( )

　　A.稳因 B.归因 C.非稳因 D.外因

　　37.导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( ).

　　A.稳定原因 B.人格、品质 C.工作难度 D.能力

　　[参考答案]26.B，27.A，28.A，29.B，30.A，31.B，32.C，33.C，34.C，35.A，36.D，37.A