2019年人力资源管理员考评测试题及答案十五_第3页

　　三、简答题

　　1.请简述劳动合同履行的原则。

　　答：劳动合同履行的原则主要有：

　　(1)实际履行原则。该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利，而不能用其他标的或方式代替。

　　(2)全面履行原则。全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务。

　　(3)亲自履行原则。合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，而不得由他人代理。

　　(4)协作履行原则。劳动合同双方当事人的权利与义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利，因此，当事人应当帮助另一方履行其义务，这其实也是为了自己权利的实现。

　　2.用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?

　　答：用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。其中的医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议。

　　上述条件出现，用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定。

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