2019年人力资源管理员考评测试题及答案十二_第2页

　　二、多项选择题

　　21.劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工伤残

　　D.失业

　　E.辞职

　　【答案】ABCD

　　【解析】社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

　　22.经济性裁员的条件主要有( )。

　　A.用人单位濒临破产进行法定整顿期问

　　B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

　　C.用人单位产品结构调整期问

　　D.用人单位外迁期问

　　E.用人单位产品滞销期间

　　【答案】AB

　　【解析】《劳动法》及原劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》对经济性裁员做了明确规定，允许企业在一定条件下裁减人员，即用人单位必须是濒临破产处于法定整顿期间的，或是生产经营严重困难的。其中，“法定整顿期间”是指依据《人民共和国破产法》和《人民共和国诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。而“生产经营严重困难”，则可根据地方政府规定的困难企业标准界定。只有属于上述两种情况之一的企业，才能实行经济性裁员。

　　23.属于劳动合同的因故终止的情形包括( )等。

　　A.定期劳动合同到期

　　B.劳动者退休

　　C.劳动关系主体一方消灭

　　D.劳动合同约定的终止条件出现

　　E.劳动者辞职

　　【答案】CDE

　　【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系;③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。

　　24.劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同自然终止。

　　A.劳动者退休

　　B.劳动合同约定的终止条件m现

　　C.定期劳动合同到期

　　D.劳动关系主体一方消灭

　　E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

　　【答案】ACE

　　【解析】劳动合同终止分为自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

　　25.劳动合同变更的条件包括( )。

　　A.劳动者严重违反劳动纪律

　　B.订立劳动合同所依据的法律发生变化

　　C.发生自然灾害或企业事故

　　D.企业分立、合并、迁移厂址

　　E.提m劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

　　【答案】BCD

　　【解析】劳动合同变更的条件包括：①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

　　26.劳动合同鉴证应提交的材料包括( )。

　　A.劳动合同文本

　　B.用人单位法人代表身份证明

　　C.劳动者的身份证明

　　D.工商行政管理部门颁发的营业执照

　　E.税务机关的完税证明

　　【答案】ABCD

　　27.职业分类的特征包括( )。

　　A.目的性

　　B.社会性

　　C.稳定性

　　D.规范性

　　E.群体性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。职业分类具有以下特征①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收人为目的;②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动;③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期;④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范;⑤群体性。作为一种术HX,1独立的职业必须具有一定的从业人数。

　　2B.( )的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

　　c.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

　　D.劳动者违反用人单位劳动纪律

　　E.用人单位以暴力手段强迫劳动

　　【答案】ABCE

　　【解析】劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身A由的手段强迫劳动。

　　29.我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括( )。

　　A.矿山井下作业

　　B.第四级体力劳动强度的作业

　　C.森林业伐木、归楞及流放作业

　　D.建筑业脚手架组装和拆除作业

　　E.标准以上的负重作业

　　【答案】ABCDE

　　【解析】禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作主要包括：①矿山井下作业;②森林业伐木、归楞及流放作业;③第四级体力劳动强度的作业;④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业;⑤标准以上的负重作业。

　　30.工厂安全技术规程的主要内容包括( )的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。

　　A.机器设备

　　B.厂房、建筑物和道路

　　C.液化设备

　　D.工作场所、爆炸危险场所

　　E.电气设备

　　【答案】ABDE

　　【解析】工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。