2019年人力资源管理员考试模拟习题(6)_第5页

　　81. 岗前集中训练主要采取的形式是( )。 ABD

　　(A)发行内部刊物 (B)观看录像 (C)集体讨论 (D)实地参观

　　82. 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应该分为哪几部分( )。 BCD

　　(A)信息准备层 (B) 基础数据层 (C)业务处理层 (D)决策支持层

　　83. 属于员工信息管理内容的有( )。 ABCD

　　(A)自传材料 (B)获得奖励的材料 (C)处分的材料 (D)兴趣特长等相关材料

　　84. 员工信息管理的要求有( )。 ABCD

　　(A)完整 (B)真实 (C)精确 (D)实用

　　85. 下面属于讲授法的优点的是( )。 BCD

　　(A)针对性强 (B)经济高效 (C)易于操作 (D)有利于教师作用的发挥

　　86. 进行课堂培训的主要方法有( )。 ABCD

　　(A)讲授法 (B)模拟练习法 (C)案例分析法 (D)研讨法

　　87. 简单的案例至少要包括( )。 BD

　　(A)说明 (B)正文 (C)附件 (D)思考题

　　88. 属于现场培训的对象( )。 ABCD

　　(A)从学校毕业的新员工 (B)有相关工作经验的新聘用人员

　　(C)企业的后备人才 (D)需要改善绩效的员工

　　89. 现场培训的具体形式( )。 ABCD

　　(A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特别任务法 (D)个别指导法

　　90. 属于自学的优点的有( )。 ABCD

　　(A)费用低 (B)自主性强 (C)可体现个别差异 (D)培养自学能力

　　91. 工资指导线水平制定的主要依据事故( )。 ABCD

　　(A)本地区年度经济增长率 (B)社会劳动生产率

　　(C)城镇居民消费价格指数 (D)城镇就业状况

　　92. 工资指导线的基本内容包括 ABCD

　　(A)国家宏观经济形势和宏观政策简析( )。

　　(B)本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析

　　(C)本年度企业货币工资水平增长基准线

　　(D)本年度企业货币工资水平增长上线、下线

　　93. 企业薪酬制度分析的依据是( )。 AD

　　(A)薪酬制度 (B)企业的核心竞争力 (C)企业的用工制度 (D)人事考核制度

　　94. 技术等级工资制是由哪几部分组成的( )。 ABC

　　(A)工资等级表 (B)技术等级标准 (C)工资标准 (D)销售提成

　　95. 推行岗位技能工资制应具备基本前提( )。 BD

　　(A)建立健全并完善员工绩效管理制度

　　(B)建立健全并完善企业的工作岗位分析与评价的制度

　　(C)建立健全并完善员工薪酬管理制度

　　(D)必须按照国家职业资格标准等，定期对员工进行职业技能的鉴定和分级

　　96. 在选择最适合的制度时，一般应考虑以下因素( )。 ABCD

　　(A)企业的盈利水平 (B)企业所处行业的发展进度

　　(C)企业规模 (D)工资管理成本

　　97. ( )一般在订立劳动合同的同时协商确定( )。 ABD

　　(A)服务期限协议书 (B)补充保险协议书

　　(C)下岗津贴专项协议书 (D)聘任协议书

　　98. 根据劳动法第十七条规定，订立劳动合同“应当遵循( )原则，不得违反法律、行政法规的规定”。 AC

　　(A)平等原则 (B)自愿原则 (C)协商一致原则 (D)合法原则

　　99. 用人单位单方面解除合同，但不需要经济赔偿的条件是( )。 CD

　　(A)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的

　　(B)劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化的

　　(C)劳动者营私舞弊、造成重大损失的

　　(D)劳动者被追究刑事责任的

　　100. 属于劳动合同自然终止的情形是( )。 AC

　　(A)劳动者退休 (B)合同约定的终止条件出现

　　(C)定期劳动合同到期 (D)劳动关系主体一方消失

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