2019年人力资源管理员考试模拟习题(6)_第4页

　　二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。

　　61. 劳动经济学的研究方法有( )。CD

　　(A)观察研究法 (B) 实地研究法 (C)实证研究法

　　(D) 规范研究方法 (E) 调查研究法

　　62. 实证研究法的步骤( )。ABCD

　　(A)确定研究对象 (B) 设定假设条件 (C)提出理论假设

　　(D) 验证 (E)形成理论

　　63. 规范研究方法的主要障碍( )。ABC

　　(A)信息障碍 (B) 体制障碍 (C)市场缺陷

　　(D) 机制障碍 (E) 方法障碍

　　64. 劳动力供给弹性有( )。ABCDE

　　(A)供给无弹性 (B) 供给有无限弹性 (C)单位供给弹性

　　(D) 供给富有弹性 (E) 供给缺乏弹性

　　65. 企业内部条件分析包括( )。ACE

　　(A)企业资源状况分析 (B)企业结构分析

　　(C)企业利用其资源的能力分析 (D)企业组织文化管理分析

　　(E)竞争优势分析

　　66. 迈克尔波特把资源的开发利用活动分成( )。AC

　　(A)基本活动 (B)公益活动 (C)支持活动

　　(D)生产活动 (E)服务活动

　　67. 团队的有效性四个要素构成( )。ABCE

　　(A)绩效 (B)成员满意度 (C)团队学习

　　(D)团结紧密性 (E)外人的满意度

　　68. 团队决策过程的主要范畴( )。ABCDE

　　(A)沟通 (B)影响 (C)任务和维护的职能

　　(D)决策、冲突 (E)氛围和情绪

　　69. 人本管理的机制( )。ABCDE

　　(A)动力机制 (B)约束机制 (C) 压力机制

　　(D)保障机制 (E)环境优化机制

　　70. 人力资本的含义( )。ABCD

　　(A)人力资本实质是劳动者的智能 (B)人力资本直接由投资的费用转化而来

　　(C)本质功能是与物质资源要结合、转移、创造价值并产生新的价值增殖

　　(D)人力资本内含一定的经济关系

　　(E)人力资本包含有人权保护

　　71. 劳动定额按实施范围可以分为( )。 ABD

　　(A)统一定额 (B)一次性定额 (C)产量定额 (D)企业定额

　　72. 下面关于工时定额和产量定额，说法不正确的有( )。 BD

　　(A)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式

　　(B)工时定额越低，产量定额越低 (C)产量定额越低，工时定额越高

　　(D)工时定额和产量定额的变化程度相同

　　73. 人力资源费用预算的原则是( )。 ABCD

　　(A)严肃认真原则 (B)整体兼顾原则 (C)客观准确原则 (D)合法合理原则

　　74. 人力资源管理费用核算的要求( )。 ABCD

　　(A)加强费用开支的审核和控制 (B)适应企业的特点，采取适当的方法

　　(C)正确划分各种费用的界限 (D)开支要有专人审核

　　75. 属于应聘者背景调查的主要有( )。 ABCD

　　(A)学历调查 (B)个人资质调查(C)个人资信调查 (D)员工忠诚度调查

　　76. 进行背景调查的原则包括( )。 ABCD

　　(A)只调查与工作有关的情况 (B)慎重选择“第三者”

　　(C)估计调查材料的可靠程度 (D)确保不会遗漏重要问题

　　77. 校园招聘的方式主要有( )。 ABC

　　(A)企业到校园里招聘 (B)学生到企业里实习

　　(C)企业和学校联手培养 (D)人才交流市场

　　78. 校园招聘存在这一些不足之处( )。 ABCD

　　(A)刚毕业的学生常常眼高手低 (B)费钱 (C)学生缺乏实战经验 (D)费时

　　79. 人员录入的原则包括( )。 ACD

　　(A)因事择人原则 (B)任人唯亲原则 (C)用人不疑原则 (D)严爱相济原则

　　80. 、安置工作的原则有( )。 BCD

　　(A)双赢 (B)用人所长 (C)人适其岗 (D)人与事多种差异因素得到最佳配合