2019年人力资源管理员考试模拟习题(6)_第3页

　　41. 不属于人力资源开发成本的是( )。 D

　　(A)人员定向成本 (B)在职培训成本 (C)脱产培训成本 (D)在校学习成本

　　42. 一般来说，我国现行会计制度要求采用( )方法核算企业培训成本。C

　　(A)估算 (B)记录表 (C)会计方法 (D)薪酬管理

　　43. 实现计件工资制的关键是( )。 D

　　(A)工作物等级 (B)计件单价 (C)劳动数量 (D)劳动定额

　　44. ( )在国外称之为“有计时工资保证的计件工资制”。 D

　　(A)直接有限计件工资制 (B)直接无限计件工资制

　　(C)累计计件工资制 (D)超额计件工资制

　　45. 国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作进行的生产性质的补偿称作( )。 C

　　(A)奖金 (B)补偿 (C)津贴 (D)福利

　　46. 工资支付的形式是( )。 A

　　(A)法定货币 (B)实物 (C)证书 (D)有价证券

　　47. 由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失所进行的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。 C

　　(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

　　48. 确定岗位工资的基本依据是( )。 D

　　(A)员工培训的结果 (B)员工的能力 (C)员工的考核成绩 (D)岗位评价的结果

　　49. 我国实行的养老保险制度是( )。 D

　　(A)投保资助型养老保险 (B)强制储蓄型养老保险

　　(C)国家统筹型养老保险 (D)社会统筹与个人账户相结合的养老保险

　　50. 工伤保险基金按照( )原则确定费率。 B

　　(A)伤势情况 (B)以支定取，收支平衡 (C)单位实力 (D)双向平衡

　　51. 个体工商户受雇人员的失业保险费由( )缴纳。 A

　　(A)雇主 (B)雇员 (C)国家 (D)政府

　　52. 劳动法律关系和劳动关系最主要的区别在于( )。 D

　　(A)劳动关系是劳动法律关系的现实基础 (B)劳动法律关系是劳动关系的法律形式

　　(C)劳动法律关系是一种双务关系 (D)劳动法律关系体现了国家意志

　　53. 劳动合同的基本特点是( )。 C

　　(A)体现雇主的意志 (B)体现国家意志

　　(C)体现劳动关系当事人双方的意志 (D)对劳动关系的社会性调整

　　54. ( )是劳动关系调整的核心内容。 A

　　(A)集体协商 (B)国家意志 (C)职工代表大会制度 (D)雇主的不平等行为

　　55. 根据劳动法的规定，试用期限最长不得超过( )。 B

　　(A)三个月 (B)六个月 (C)12个月 (D)18个月

　　56. 劳动合同的变更仅限于( )。 D

　　(A)劳动合同雇主的变化 (B)劳动合同主体的变化

　　(C)劳动合同形式的变化 (D)劳动合同内容的变化

　　57. 职业分类的基本原则是( )。 A

　　(A)工作性质的同一性 (B)产品和服务的同一性

　　(C)工作环境、条件的同一性 (D)劳动对象的同一性

　　58. 我国最低就业年龄为( )。 C

　　(A)14周岁 (B)15周岁 (C)16周岁 (D)18周岁

　　59. 企业劳动安全管理的首要任务是( )。 B

　　(A)执行国家标准 (B)全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求

　　(C)保障劳动者的生命安全 (D)对劳动者进行劳动安全卫生教育

　　60. 企业劳动安全管理的根本任务是( )。 A

　　(A)执行国家标准 (B)全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求

　　(C)保障劳动者的生命安全 (D)对劳动者进行劳动安全卫生教育