2019年人力资源管理员考试模拟习题(5)_第5页

　　81. 招聘广告的设计原则是( )。 ABCD

　　(A)引起读者的注意 (B)激发读者的兴趣 (C)创造求职的愿望 (D)促使求职的行动

　　82. 选择报纸发布招聘信息的基本程序是( )。 ABCD

　　(A)选择报纸 (B)决定时间 (C)预算所需费用 (D)拟定广告文稿

　　83. 招聘广告撰写的注意事项有( )。 BCD

　　(A)清晰 (B)真实 (C)合法 (D)简洁

　　84. 招聘申请表的特点主要表现在( )。 ABD

　　(A)准确了解 (B)节省时间 (C)有说服力 (D)提供后续选择的参考

　　85. 编写公司简介的原则包括( )。 ABCD

　　(A)感召性 (B)全面性 (C)详细性 (D)重点性

　　86. 属于员工培训的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培养人才 (B)提高效率 (C)改变员工的态度 (D)促进自我价值的实现

　　87. 员工培训的原则包括( )。 ABCD

　　(A)战略性原则 (B)实践培训原则

　　(C)企业和员工共同发展的原则 (D)多样性培训原则

　　88. 现代企业员工的培训系统应该由( )几个子系统组成。 ABCD

　　(A)培训需求分析 (B)培训规划 (C)培训组织实施 (D)培训效果评估

　　89. 根据培训与工作的关系，员工培训可分为( )。 BCD

　　(A)委托培训 (B)岗前培训 (C)在岗培训 (D)脱产培训

　　90. 在岗培训常用的培训方法有( )。 ABCD

　　(A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)设立“助理”职位 (D)特殊任务的委派

　　91. 岗前培训的专业内容包括( )。 CD

　　(A)企业文化 (B)企业概况 (C)管理实务 (D)业务知识

　　92. 员工手册中应包含( )。 ABCD

　　(A)企业文化 (B)部门职责 (C)政策规定 (D)行为规范

　　93. 岗前培训的三阶段培训一般由( )、( )和( )组成。 ACD

　　(A)总部培训 (B)培训学校专门培训 (C)分支部门培训 (D)工作现场培训

　　94. 对于集中归档法的优点，下面说法正确的是( )。 ABC

　　(A)可以避免考评资料的重复 (B)不会出现挤压、等待归档的资料

　　(C)只需要一种存档程序 (D)可以满足各部门的要求

　　95. 关于绩效考评的特点，下列说法正确的是( )。 ABCD

　　(A)绩效考评不是孤立的事件 (B)具有指向性

　　(C)具有时限性 (D)是一个过程，而不是简单的行为

　　96. 属于劳动合同订立的原则的是( )。 ABCD

　　(A)平等原则 (B)自愿原则 (C)协商一致原则 (D)合法原则

　　97. 劳动合同变更的条件是( )。 BCD

　　(A)劳动合同一方或双方有所变化 (B)订立劳动合同所依据的法律、规章制度有所变化

　　(C)发生自然灾害或企业事故 (D)企业调整生产任务

　　98. 在何种情况下，不准解除劳动合同( )。 CD

　　(A)劳动者违反劳动纪律的 (B)患病或负伤

　　(C)因患职业病丧失或部分丧失劳动能力的 (D)女职工孕期。哺乳期内的

　　99. 职业分类的特点是( )。 ABCD

　　(A)目的性 (B)社会性 (C)稳定性 (D)规范性

　　100. 我国的合同期限分为哪些种类( )。 ABC

　　(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同

　　(C)以完成一定工作为期限的劳动合同 (D)以完成全部工作为期限的工作合同

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