2019年人力资源管理员考试模拟习题(5)_第4页

　　二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。

　　61. 经济社会的基本课题( )。ABC

　　(A)生产什么 (B) 如何生产 (C) 为谁生产

　　(D) 生产组织 (E) 何时生产

　　62. 劳动经济学是研究( )的科学。AB

　　(A)劳动力市场现象 (B) 劳动力市场运行规律 (C) 劳动力供给

　　(D)劳动力需求 (E) 劳动力资源配置

　　63. 劳动法基本原则的内容( )ABC

　　(A)保障劳动者劳动权原则 (B)劳动关系民主化原则

　　(C)物质帮助权原则 (D)平等协商原则 (E)自愿原则

　　64. 社会保险特征( )ABC

　　(A)社会性 (B)互济性 (C)补偿性 (D)救济性 (E)有偿性

　　65. 经营环境的微观分析有( )。ABCDE

　　(A)现有竞争对手的分析 (B)潜在竞争对手分析

　　(C)替代产品或服务威胁的分析 (D)顾客力量的分析

　　(E)供应商力量的分析

　　66. 经营环境的宏观分析是对企业经营产生影响的( )等因素的集合。ABCDE

　　(A)法律 (B)政治 (C)经济 (D)文化 (E) 技术

　　67. 保证程序公平的六项指标( )。ABCDE

　　(A)一致性原则 (B)避免偏见原则 (C)准确性原则

　　(D)代表性原则 (E)道德与伦理原则

　　68. 效果律的三个行为法则( )。ABE

　　(A)强化原则 (B)惩罚原则 (C)反弹原则 (D)负面原则 (E)消退原则

　　69. 人性假设的管理方式( )。ACDE

　　(A)“经济人”假说 (B)“现代人”假说 (C)“社会人”假说

　　(D)“复杂人”假说 (E)“自我实现人”假说

　　70. 人本管理的原则( )。ABCDE

　　(A)人的管理第一 (B)满足人的需要实施激励 (C)优化教育培训

　　(D)以人为本以人为中心 (E)和谐人际关系

　　71. 组织结构设计后的实施要则包括( )。 ABCD

　　(A)管理系统一元化原则 (B)明确责任和权限的原则

　　(C) 分配职责的原则 (D) 优先组建管理机构和配备人员的原则

　　72. 组织结构图的绘制应注意哪些问题( )。 ACD

　　(A)一般要画四层 (B)命令指挥系统用虚线，彼此有协作服务关系的用实线

　　(C) 表示接受命令指挥系统的线的高低位置，表示所处的级别

　　(D)功能、职责、权限相同机构的框图大小应一致

　　73. 工作岗位研究是( )的总称。 ABCD

　　(A)岗位设计 (B)岗位分析 (C)岗位调查 (D)岗位分级

　　74. 属于“职位”和“岗位”的共同特征的有( )。 ABCD

　　(A)强调了客观存在的工作

　　(B)存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，及具体的工作位置和地点

　　(C)设置数目的多少取决于组织结构的规模

　　(D)设置数目的多少取决于工作任务的总量

　　75. 工作岗位的原则包括( )。 ABCD

　　(A)系统的原则 (B)能级的原则 (C)标准化原则 (D)最优化原则

　　76. 关于岗位写实与作业测时，下面说法正确的有( )。 ABCD

　　(A)两者的操作方法不同 (B)两者的研究范围不同

　　(C)两者的精细程度不同 (D)两者的具体作用不同

　　77. 工作时间统计的意义是( )。 ABCD

　　(A)为合理安排作业计划和定岗定员提供依据

　　(B)为企业产品成本核算提供依据

　　(C)为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

　　(D)为提高工作效率提供依据

　　78. 关于制度内实际工作工日，下面公式正确的是( )。 AC

　　(A)制度内实际工作工日=出勤工日—停工工日—非生产工日+停工被利用工日

　　(B)制度内实际工作工日=出勤工日+停工工日+非生产工日-停工被利用工日

　　(C)制度内实际工作工日=制度工作工日—缺勤工日—停工工日-非生产工日+停工被利用工日

　　(D)制度内实际工作工日=制度工作工日+缺勤工日+停工工日+非生产工日—停工被利用工日

　　79. 下面关于劳动定额，说法正确的有( )。 ABCD

　　(A)是在一定条件下制定的 (B)对象是劳动者在劳动过程中脑力和体力的付出

　　(C)是在生产和工作进行之前预先制定的 (D)其限定的对象是有限的劳动

　　80. 招聘广告的一般特点表现在( )。 ABCD

　　(A)岗位空缺信息发布迅速 (B)成本较低

　　(C)有足够的时间、机会和空间挑选所需人才 (D)可以发布遮蔽广告