2019年人力资源管理员考试模拟习题(5)_第3页

　　41. ( )是掌握和提高员工工作绩效的重要措施。 C

　　(A)员工培训 (B)调查问卷 (C)员工绩效管理 (D)员工薪酬管理

　　42. 下面关于绩效的类型，说法不正确的是( )。 C

　　(A)按照绩效考评的对象不同，可分为上级考评、同级考评、下级考评等

　　(B)按照考评内容的不同，可分为品质主导型、行为主导型、效果主导型等

　　(C)按照考评的方式，可分为能力考评、态度考评、业绩考评等

　　(D)按照考评的时限不同，可分为月度考评、季度考评、年度考评等

　　43. 在绩效管理中，最常用的是( )。 A

　　(A)上级考评 (B)同级考评 (C)自我考评 (D)外人考评

　　44. ( )将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。 C

　　(A)岗位技能工资制 (B)技术等级工资制

　　(C)结构工资制 (D)薪点工资制

　　45. 岗位技能工资制的基础是( )。 C

　　(A)按需分配 (B)按劳分配

　　(C)劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本要素的岗位评价

　　(D)岗位和技能工资

　　46. ( )是制定科学合理的工资制度的前提和依据。 B

　　(A)明确企业的薪酬政策与目标 (B)工作岗位分析与评价

　　(C)不同地区、行业和不同企业的薪酬调查 (D)企业工资制度结构的确定

　　47. 不同工作性质的员工其奖金分配原则是不同的，一般来说，中高级管理岗位( )。A

　　(A)重激励 (B)重保障 (C)两者皆看重 (D)两者都不是

　　48. 工资形式的关键是( )。 B

　　(A)以何种方式准确反映员工实际提供的劳动质量

　　(B)以何种方式准确反映员工实际提供的劳动数量

　　(C)以何种方式准确反映员工之间的劳动差别程度

　　(D)以何种方式准确反映员工之间的劳动相似程度

　　49. 我国计时工资一般采取( )形式。 B

　　(A)年薪制 (B)月工资制 (C)日工资制 (D)小时工资制

　　50. 不属于计件工资优点的是( )。 D

　　(A)按体现劳动量的劳动成果计酬 (B)促进工人改进方法提高效率

　　(C)可反映同等级工人之间的劳动差别 (D)可以反映物价的变化

　　51. 实现计件工资制的关键是( )。 D

　　(A)工作物等级 (B)计件单价 (C)劳动数量 (D)劳动定额

　　52. ( )在国外称之为“有计时工资保证的计件工资制”。 D

　　(A)直接有限计件工资制 (B)直接无限计件工资制

　　(C)累计计件工资制 (D)超额计件工资制

　　53. 国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作进行的生产性质的补偿称作( )。 C

　　(A)奖金 (B)补偿 (C)津贴 (D)福利

　　54. 工资支付的形式是( )。 A

　　(A)法定货币 (B)实物 (C)证书 (D)有价证券

　　55. 由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失所进行的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。 C

　　(A)10% (B)15% (C)20% (D)25%

　　56. 确定岗位工资的基本依据是( )。 D

　　(A)员工培训的结果 (B)员工的能力

　　(C)员工的考核成绩 (D)岗位评价的结果

　　57. 我国实行的养老保险制度是( )。 D

　　(A)投保资助型养老保险 (B)强制储蓄型养老保险

　　(C)国家统筹型养老保险 (D)社会统筹与个人账户相结合的养老保险

　　58. 劳动合同的变更仅限于( )。 D

　　(A)劳动合同雇主的变化 (B)劳动合同主体的变化

　　(C)劳动合同形式的变化 (D)劳动合同内容的变化

　　59. 职业分类的基本原则是( )。 A

　　(A)工作性质的同一性 (B)产品和服务的同一性

　　(C)工作环境、条件的同一性 (D)劳动对象的同一性

　　60. 我国最低就业年龄为( )。 C

　　(A)14周岁 (B)15周岁 (C)16周岁 (D)18周岁