2019年四级人力资源管理师预习题及答案一_第3页

　　21、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的(A)。

　　(A)20%

　　(B)30%

　　(C)40%

　　(D)50%

　　22、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(C)。

　　(A)是一种补偿性的劳动报酬

　　(B)具有单一性

　　(C)具有多样性

　　(D)具有较大的灵活性

　　23、(A)属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费

　　(B)特许权使用费所得

　　(C)偶然所得

　　(D)财产租赁和转让所得

　　24、关于养老保险的说法不正确的是(A)。

　　(A)包含社会优抚安置

　　(B)以社会保险为手段达到保障的目的

　　(C)目的是为保障老年人的基本生活需求 .

　　(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

　　25、在现代市场经济条件下，通过(C)来实现人力资源的配置。

　　(A)雇主的选择

　　(B)国家安排

　　(C)劳动力市场

　　(D)协商

　　26、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有(A)关系。

　　(A)隶属

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)双向选择

　　27、下列不属于法人机关的是(B))机关。

　　(A)意思

　　(B)履行

　　(C)执行

　　(D)监察

　　28、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(B)。

　　(A)可以变更合同的内容

　　(B)可以变更合同的主体

　　(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　29、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(B)原则。

　　(A)实际履行

　　(B)协商一致

　　(C)全面履行

　　(D)亲自履行

　　30、在(B)情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

　　(A)劳动者被追究刑事责任

　　(B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

　　(C)劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

　　(D)劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

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