2019年人力资源管理员测试题及参考答案(8)_第2页

　　11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　参考答案：C

　　12、以下不属于岗位工资制的是( )。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)技术工资制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)薪点工资制

　　参考答案：B

　　13、关于绩效工资说法错误的是( )。

　　(A)佣金制不属于绩教工资形式

　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资制属于绩效工资形式

　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　参考答案：A

　　14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )，

　　(A)完善的职业生涯管理制度

　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D)健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制

　　参考答案：A

　　15、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　参考答案：B

　　16、经营者年薪制的构成一般不包括

　　(A)可变工资

　　(B)浮动工资

　　(C)提成工资

　　(D)固定工资

　　参考答案：C

　　17、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　参考答案：C

　　18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )

　　(A)事实劳动关系

　　(B)劳动派遣关系

　　(C)形式劳动关系

　　(D)民事法律关系

　　参考答案：D

　　19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构( )。

　　(A)应负有担保责任

　　(B)应该代为支付

　　(C)应负有刑事责任

　　(D)没有任何责任

　　参考答案：A

　　20、工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。

　　(A)生产经营不正常、亏损较大

　　(B)工资增长较慢、经济散益较差

　　(C)生产经营正常、有经济效益

　　(D)工资增长较快、工资水平较

　　参考答案：D