2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(10)

2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(10)

　　一、 单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在横线空白处;每题1分，共30分)

　　1.劳动法中第二条中的 “个体经济组织”是指一般雇工在 人以下的个体工商户。( C )

　　A.五人

　　B.三人

　　C.七人

　　D.以上都不是

　　2.以下哪些情况，可以不签订劳动合同。( A )

　　A.在校生业余时间勤工助学

　　B.营业员在商场上班

　　C.公司招用的保安

　　D.招聘建筑工人

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　　3. 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 月的考察期。( C )

　　A.3个月

　　B.1个月

　　C 6个月

　　D 1年

　　4.劳动法中第20条中的“在同一单位连续工作满 年以上”，是指劳动者提出签订签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。( D )

　　A.5年

　　B.15年

　　C.20年

　　D.10年

　　5.职工患病期间或因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付其病假工资，可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资的 。( B )

　　A.50% B.80% C.70% D.90%

　　6.全国实行就业准入的职业范围，将根据生产技术进步和职业的变化，实行动态管理，每年调整一次。( A )

　　A.四年

　　B.二年

　　C.一年

　　D.三年

　　7.单位(包括外省市驻沪办事机构和城镇个体工商户)应当于每月 日前按规定缴纳失业保险费基数的 ，向社会经办机构缴纳失业保险费。( C )

　　A.5日，1%

　　B.10日，1%

　　C.15日，2%

　　D.10日，1%

　　8.人民共和国劳动法规定，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。( A )

　　A.16周岁

　　B.14周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　9.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循 原则。( D )

　　A.公平、公正的原则

　　B.效率优先，统筹兼并的原则

　　C.没有约束力的原则

　　D.平等自愿、协商一致的原则

　　10. 人民共和国劳动合同法第37条： (A)劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.30天，3天

　　B.30天，7天

　　C.30天，随时

　　D.随时，随时