2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(5)

2018年人力资源管理师4级仿真模拟题及答案(5)

　　一、单项选择题

　　1.造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上5000 万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于( )

　　A.重大事故

　　B.较大事故

　　C.特别重大事故

　　D.一般事故

　　【答案】B

　　【解析】根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为四类：(1)特别重大事故，造成 30 人以上死亡，或者 100 以上重伤，或者 1 亿元以上直接经济损失的事故;(2)重大事故，造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤， 或者 5000 万以上 1 亿元以下直接经济损失的事故;(3)较大事故，造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万以上 5000 以下直接经济损失的事故; (4)一般事故，造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失的事故。

　　2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是( )

　　A.调解委员会的调解是独立的程序

　　B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

　　C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

　　D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

　　【答案】C

　　【解析】调解委员会的调解是独立的程序，而劳动争议仲裁委员会和人员法院的调解不具有程序性。

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　　3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是( )

　　A.雇主与雇主的关系

　　B.雇员与雇员的关系

　　C.雇主与雇员的关系

　　D.劳动分工协作关系

　　【答案】C

　　【解析】劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。在忽略个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系。

　　4.( )包括行为者所处的各种环境.机遇，所从事的工作特点.难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等。

　　A.知觉

　　B.内因

　　C.外因

　　D.归因

　　【答案】C

　　【解析】外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境.机遇，所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等。

　　5.通行的薪酬体系类型不包括( )

　　A.岗位薪酬体系

　　B.绩效薪酬体系

　　C.技能薪酬体系

　　D.结构薪酬体系

　　【答案】D

　　【解析】目前通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系.技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

　　6.企业选择招聘渠道的主要步骤有( )

　　①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.④③②①

　　【答案】D

　　【解析】企业招聘渠道的主要步骤包括：分析单位的招聘要求.分析招聘人员的特点.确定合适的招聘来源.选择适合的招聘方法。

　　7.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( )

　　A.观察法

　　B.问卷调查法

　　C.测试法

　　D.360 度考核法

　　【答案】B

　　【解析】反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要测评受训者对培训的感受，测评的方法采用问卷调查法。

　　8.制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

　　A.社会

　　B.企业

　　C.目标

　　D.战略

　　【答案】D

　　【解析】制定和修订培训制度时要从战略角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

　　9.( )是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.调查

　　D.考评

　　【答案】B

　　【解析】面试是单位最常用的。也是必不可少的测试手段。

　　10.确定人工费支出极限的方法，不包括( )

　　A.成本收益基准法

　　B.劳动分配率基准法

　　C.销售净额基准法

　　D.损益分歧点基准法

　　【答案】A

　　【解析】确定人工费支出的极限，有三种方法：劳动分配率基准法.销售净额基准法.损益分歧点基准法。