2017年11月四级人力资源管理师考前1天预测卷_第2页

　　二、多项选择题

　　1.如果心理测试结果稳定、可靠将会有以下特点( )

　　A.重测信度高

　　B.同质性信度高

　　C.评分者信度高

　　D.同质性信度低

　　【答案】ABC

　　2.证明测试效度的方法主要有( )

　　A.结构效度

　　B.内容效度

　　C.效标关联效度

　　D.性质效度

　　【答案】ABC

　　3.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为(　　)。

　　A.基层集体合同

　　B.单位集体合同

　　c.行业集体合同

　　D.地区集体合同

　　E.国家集体合同

　　【答案】ACD

　　【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　4.员工调动的目的是( )

　　A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

　　B.使晋升渠道保持通畅

　　C.可以满足员工的需要

　　D.处理劳动关系冲突的有效方法

　　E.是获得不同经验的重要途径

　　【答案】ABCDE

　　5.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是(　　)。

　　A.它以雇员为制定的主体

　　B.它以企业为制定的主体

　　C.它的制定是用人单位的单方法律行为

　　D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

　　E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

　　【答案】BCDE

　　【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

　　6.选择测试方法时应考虑的因素( )

　　A.时间

　　B.费用

　　C.实施

　　D.表面效度

　　E.试结果

　　【答案】ABCDE

　　7.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括(　　)。

　　A.劳动工作条件

　　B.生产工艺流程

　　C.安全操作规程

　　D.安全卫生制度

　　E.女工及未成年工特殊保护

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

　　8.根据投射测试中被试的反应方式，可将投射测试分为五种具体方法( )

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘画法

　　D.完成法

　　E.逆境对话法

　　【答案】ABCDE

　　9.伤亡事故报告和处理制度的内容包括(　　)。

　　A.伤亡事故分类

　　B.伤亡事故报告

　　C.伤亡事故调查

　　D.伤亡事故处理

　　E.伤亡事故总结

　　【答案】ABCD

　　【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其内容主要包括：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。