2017四级人力资源管理师劳动经济学简答题_第3页

　　25、什么是工资谈判论?

　　工资谈判论认为，劳动力市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。过去的工人是分散的、无力量的，建立了工会的工人则具有了强大的影响市场工资的力量。

　　在工资谈判中，劳资双方处于不同的立场，有着不同的工资水平区间，从而形成工资谈判交涉区，劳资双方所进行的工资谈判，是在“这在实际交涉区”中实现的。

　　26、什么是分享工资论?

　　分享工资论是指员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。

　　27、工资导向政策的内容和手段有哪些?

　　▲ 工资导向政策的内容包括：

　　(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展;

　　(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;

　　(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策，如清洁工、搬运工等脏累工种;

　　(4)吸引人才、限制低素质劳动力的政策。

　　▲ 工资导向政策的手段包括：

　　(1)拨款、贷款;(2)税收减免;(3)工资补贴;

　　(4)对一地特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇，等等。

　　28、什么是基尼系数?

　　基尼系数是收差距的衡量指标，即社会居民或劳动者人数与收量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收便接近于绝对平等。反之，当系数接近时，收便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些内容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：

　　(1)实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。在个人收入中，劳动收入税率低，非劳动收入则税率较高。

　　(2)对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。

　　(3)发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线 的家庭与个人的救济等方面的支出。

　　(4)对失业者，特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。

　　(5)发展教育事业。

　　(6)改善居民住房条件。

　　30、什么是最低工资?

　　最低工资，是指政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需 要的工资。最低工资的确定，要考虑三个因素：劳动者个人劳动基本生活消费品费用;劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。

　　31、工资差距包含哪些内容?

　　工资差距，包括以下方面的内容：

　　(1)产业部门差距; (2)地区差距; (3)职业差距; (4)教育程度差距; (5)年龄性别差距。

　　32、政府劳动管理的任务是什么?

　　政府的劳动管理，一方面是通过日常运行，促进劳动力市场机制形成和确保其正常发挥功能;另一方面，通过社会服务、社会保障和适当的调控手段弥补劳动力市场缺陷，维护社会公平。

　　33、政府劳动管理的内容有哪些?

　　政府劳动管理的内容有四点：

　　(1)建立新型劳动力市场体型;(2)规范劳动力市场;

　　(3)加强宏观调控;(4)建立和完善社会服务体系。

　　34、政府劳动管理的手段有哪些?

　　政府劳动管理的手段有：(1)劳动立法;(2)劳动政策;(3)劳动行政;(4)劳动监察。

　　35、什么是劳动政策?劳动政策涵盖哪些范围?

　　劳动政策是工业化的产物，是政府为协调劳动关系而制定实施的政策。劳动政策的范围涵盖各类劳动者，并在一定程度上通过立法的手段给予规定，如劳动法、劳动合同法、社会保障法等。

　　36、劳动政策包括哪些内容?

　　劳动政策的内容包括：

　　(1)劳动劳动供求调节政策;

　　(2)就业政策(公平就业、就业扶助、就业服务、再就业工程、农村劳动力转移与有序化工程);

　　(3)工资收入政策(工资调控、工资保护、物价指数、收入差别调节等);

　　(4)社会保障政策(社会保险、社会救济、职工福利等);

　　(5)劳动力市场政策(市场管理、劳动争议处理、集体谈判、外商投资企业劳动管理等);

　　(6)人事政策。

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