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2019下半年人力资源管理员易考点精选：简历与申请表的差异性

来源：考试网 [ 2019年10月20日 ] 【大中小】

2019下半年人力资源管理员易考点精选：简历与申请表的差异性

　　一、初步筛选的目的

　　初步筛选是对应聘者是否符合岗位基本要求的第一次审查，目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人，为后续第二阶段的细选，乃至最终的甄选奠定基础。

　　应聘人员的初步筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或招聘申请表进行的。

　　二、简历与申请表的优缺点

学习时间段	应聘申请表	个人简历
优点	直截了当结构完整限制了不必要的内容易于评估	体现应聘者的个性允许应聘者强调自认为重要的东西允许应聘者点缀自己费用较小
缺点	限制创造性设计、印刷、分发费用较高	允许应聘者略去某些东西难以评估

学习时间段

应聘申请表

个人简历

优点

直截了当

结构完整

限制了不必要的内容

易于评估

体现应聘者的个性

允许应聘者强调自认为重要的东西

允许应聘者点缀自己

费用较小

缺点

限制创造性

设计、印刷、分发费用较高

允许应聘者略去某些东西

难以评估

　　四级人力资源管理师应聘申请表相关例题

　　1、以下属于应聘申请表的是(　　)。

　　A.直截了当

　　B.易于评估

　　C.费用较小

　　D.结构完整

　　E.限制了不必要的内容

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：费用较小属于个人简历的优点。

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